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Su plan de beneficios para empleados es un activo valioso para usted y su familia. Puede pagar una variedad de beneficios de salud, proporcionar una importante cobertura de seguro y ofrecer programas para mejorar su bienestar. Sun Life ofrece una amplia gama de productos y servicios que proporcionan los beneficios que usted necesita.

Dejar su trabajo no significa que tenga que dejar atrás sus beneficios. Manténgase protegido con una cobertura de seguro médico y dental asequible a través de Sun Life. Usted puede ser elegible para reemplazar su cobertura con nuestro plan Choices. Esto podría incluir:

Sun Life ofrece soluciones creativas de seguros a asociaciones y grupos de afinidad, bancos y cooperativas de crédito, e instituciones educativas u organizaciones que necesitan cobertura para estudiantes nacionales y/o internacionales.

Sun Life ofrece una variedad de planes de beneficios y ahorro asequibles y personalizables que se adaptan bien a las empresas de 3 a 49 empleados. Nuestras soluciones innovadoras ofrecen la recompensa de una plantilla más sana y rica.

Somos conscientes de que Sun Life opera en muchos territorios y tratados de Canadá. Nuestra sede canadiense en Waterloo está en el territorio tradicional de los Anishnaabeg, la Confederación Haudenosaunee y los Mississaugas de las Primeras Naciones del Crédito.

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El trabajo del conocimiento está dominando en las economías postindustriales. El trabajo del conocimiento implica la manipulación y transmisión de ideas, más que de bienes. En particular, los trabajadores del conocimiento utilizan las TIC para intercambiar significados. Los procesos de conocimiento no están limitados, ocurren en cualquier lugar y en cualquier momento (Nelson et al., 2017), pero están sujetos a la influencia de la cultura organizativa, el apoyo tecnológico y los acuerdos de supervisión, así como la agencia de los trabajadores del conocimiento para subvertir o cumplir con las normas de la organización.

Teniendo en cuenta el rápido cambio tecnológico, el cambio demográfico, el cambio social y el aumento del trabajo del conocimiento, proponemos una nueva apreciación de la interfaz trabajo-vida sin límites para los trabajadores del conocimiento flexibles. A pesar de las intensas actividades laborales y no laborales, sostenemos que los trabajadores del conocimiento flexibles no hacen hincapié en la distinción entre trabajo y no trabajo. Más bien, trabajan en cualquier lugar y en cualquier momento, pero también se las arreglan para lograr un equilibrio armonioso en sus vidas. Las teorías existentes sobre la vida laboral no presentan con precisión las experiencias de los trabajadores del conocimiento flexibles. Por lo tanto, describimos una conceptualización más rica de la interfaz trabajo-vida para este grupo y discutimos las implicaciones para las políticas de recursos humanos (RRHH) y los métodos de gestión en la economía digital.

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Nuestro Programa de Asistencia al Empleado (PAE) y los servicios de conciliación de la vida laboral y familiar ayudan a los empleados a resolver problemas personales y laborales que pueden aumentar su estrés y disminuir su productividad. Los EAP ayudan a los empleados con problemas de bienestar, estrés o productividad. Los servicios y recursos abordan retos como la depresión, la ansiedad, los asuntos familiares, la dependencia química y las dificultades financieras. ¿Le interesan los precios de las prestaciones sanitarias para empleados?

Los problemas personales de los empleados pueden afectar negativamente a su trabajo. Pueden ser menos productivos porque están distraídos por problemas emocionales, financieros o de la vida cotidiana, o porque pasan horas al teléfono buscando servicios para un padre anciano o incluso porque faltan al trabajo porque no hay guardería. Estos servicios pueden ayudar a los empleados a resolver los problemas que les distraen, permitiéndoles concentrarse mejor en el trabajo. Nuestros miembros han observado mejoras reales en su trabajo: La gran mayoría -95-96%- de nuestros afiliados que utilizaron el EAP y los servicios de vida laboral dijeron que volverían a utilizar estos servicios.2 Y los afiliados ahorraron una media de 4 a 8 horas cuando utilizaron nuestros servicios de vida laboral para obtener ayuda con el cuidado de los niños, el cuidado de los adultos y los servicios de conveniencia, como la planificación de las vacaciones y la información al consumidor.3 El uso de un EAP puede suponer un ahorro para el empleador de al menos 1,98 dólares por cada dólar gastado en el programa, y de al menos 1,96 dólares por cada dólar gastado en servicios para la vida laboral.4 Más información sobre el EAP y el ahorro en la vida laboral, el PDF abre una nueva ventana Fuentes

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En un gran número de ocasiones te pueden pedir un informe de vida laboral como extranjero en España, ya sea para acceder a un puesto de trabajo, para cobrar el paro, para la jubilación o para un trámite de inmigración. Por ello, es fundamental que conozcas bien qué es un informe de vida laboral y todas las situaciones en las que se solicita. En este artículo aprenderás todos los detalles y el procedimiento paso a paso para obtenerlo (¡y completamente gratis!).

El informe de vida laboral es un documento emitido por la Seguridad Social que contiene todas las interacciones y relaciones que has tenido con esta institución.

Como puedes ver, tu historial laboral incluye con detalle tu situación laboral en todo momento desde que empezaste a trabajar en el país, así como los periodos en los que has estado en paro o como autónomo.

Por ello, este documento será imprescindible para un gran número de trámites y gestiones, y te verás obligado a solicitarlo a la Administración (algo que, como veremos a continuación, es bastante sencillo).