Nota de corte de psicologia

Puntuaciones mínimas de hrc

La psicología es la ciencia de la mente y el comportamiento, e incluye el examen de los fenómenos conscientes e inconscientes, los sentimientos y el pensamiento. Este campo interdisciplinar abarca las ciencias sociales y biológicas.

Como ciencia social, la psicología examina la naturaleza social de los seres humanos y la influencia que la cultura, la pertenencia a un grupo y las relaciones tienen en la personalidad, el pensamiento y el comportamiento individuales. El estudio de los problemas psicológicos implica a menudo conocimientos procedentes de otras disciplinas como la biología, la fisiología, la lingüística, la sociología, la filosofía y las matemáticas. La psicología es un campo excelente para perseguir sus intereses en el comportamiento humano y la mente.

Tenga en cuenta que la posesión de una licenciatura en Psicología no le capacita para el ejercicio profesional de la misma. Si desea realizar estudios de postgrado en psicología y, eventualmente, ejercer, se le aconseja que complete el programa de honores, o una especialización en Psicología con una especialización en Ciencias del Comportamiento.

La licenciatura o el grado en psicología con especialización o matrícula de honor no es un título profesional. No capacita para ejercer la profesión de psicólogo. Si desea realizar estudios de posgrado en Psicología, se le aconseja que complete un programa de honores o una especialización con una especialización en Ciencias del Comportamiento.

Puntuación de corte del ejército

Debes tener derecho a trabajar en el Reino Unido, y ser elegible para la financiación del NHS tanto para las tasas de matrícula como para la ayuda salarial (las normas son establecidas por las especificaciones de las becas) y el estatus de Home Fee. Puedes encontrar más información al respecto en la página web del Clearing House.

Sí. Debido a las exigencias académicas de la formación en psicología clínica, se espera que hayas obtenido un título de primera (1ª) o segunda clase superior (2:1) (o su equivalente). Consulte nuestra información sobre los criterios esenciales.

Los candidatos que hayan obtenido su primera titulación en una materia distinta de la psicología y hayan completado con éxito un curso de conversión a nivel de máster son bienvenidos. En este caso, las calificaciones de los cursos de conversión se considerarán en lugar de las de la primera titulación, es decir, Mérito como 2:1 y Distinción como 1. Si un candidato obtiene una calificación de aprobado en su curso de conversión a nivel de máster, lamentablemente eso no alcanza los requisitos para poder optar a la formación.

Puede presentar su solicitud, pero cualquier oferta de plaza estará condicionada a la obtención de un mínimo de 2:1 en su licenciatura de psicología. También deberá cumplir todos los demás criterios esenciales, por ejemplo, la experiencia clínica y de investigación.

Significado del corte clínico

Una puntuación de corte es una puntuación establecida que se utiliza para filtrar a los candidatos no cualificados en una prueba o evaluación concreta. En las pruebas de empleo, las puntuaciones de corte pueden establecerse para filtrar a los candidatos a un puesto de trabajo que no hayan obtenido una puntuación suficientemente alta en una prueba de preempleo concreta.

Muchas organizaciones optan por no utilizar una puntuación de corte «dura», lo que significa que seguirán teniendo en cuenta a los solicitantes que no obtengan la puntuación deseada. Si se utiliza una puntuación de corte dura, la decisión de establecer una puntuación de corte depende de varios factores diferentes. Para establecer una puntuación de corte razonable para un puesto concreto, una empresa puede administrar la prueba a sus empleados actuales en ese puesto y luego establecer una puntuación de corte basada en las puntuaciones de los empleados actuales. Esta técnica para establecer las puntuaciones de corte requiere un gran número de participantes en el test, por lo que las empresas que no tienen un gran número de empleados en ese puesto pueden confiar en las recomendaciones de puntuación de corte estándar proporcionadas por las empresas de pruebas.

Puntuaciones de corte

Una puntuación de corte es una puntuación establecida que se utiliza para filtrar a los candidatos no cualificados en una prueba o evaluación concreta. En las pruebas de empleo, las puntuaciones de corte pueden establecerse para filtrar a los candidatos a un puesto de trabajo que no hayan obtenido una puntuación lo suficientemente alta en una prueba de preempleo concreta.

Muchas organizaciones optan por no utilizar una puntuación de corte «dura», lo que significa que seguirán teniendo en cuenta a los solicitantes que no obtengan la puntuación deseada. Si se utiliza una puntuación de corte dura, la decisión de establecer una puntuación de corte depende de varios factores diferentes. Para establecer una puntuación de corte razonable para un puesto concreto, una empresa puede administrar la prueba a sus empleados actuales en ese puesto y luego establecer una puntuación de corte basada en las puntuaciones de los empleados actuales. Esta técnica para establecer las puntuaciones de corte requiere un gran número de participantes en el test, por lo que las empresas que no tienen un gran número de empleados en ese puesto pueden confiar en las recomendaciones de puntuación de corte estándar proporcionadas por las empresas de pruebas.