Historial de la vida laboral

Significado del equilibrio vital

Durante la mayor parte de la historia de la humanidad, el «trabajo» y la «vida» no estaban conceptualmente diferenciados. Desde la caza-recolección hasta la agricultura de subsistencia, toda la unidad familiar solía dedicarse al trabajo, y las exigencias de ese trabajo determinaban dónde vivían y qué forma adoptaban sus días.Todo esto cambió con la revolución industrial, cuando el mundo del trabajo se desligó de la vida doméstica, y se impuso la noción de que ambas esferas eran fundamentalmente diferentes. En nuestro nuevo informe, «The Work-Life Rebalance», comenzamos echando la vista atrás y explorando la historia del equilibrio entre el trabajo y la vida privada a lo largo de los tiempos. En concreto, el primer capítulo explorará:  Rellene el siguiente formulario para descargar el informe completo que incluye los 4 capítulos.

La naturaleza del equilibrio entre el trabajo y la vida privada

Pero el problema es que a menudo nos decimos a nosotros mismos: «‘Voy a dedicar ocho horas al trabajo, y luego voy a dedicar ocho horas a mi tiempo, que incluirá a mi familia, mis aficiones, mi entrenamiento, mi todo'», dice Anat Lechner, profesora clínica asociada de gestión en la Universidad de Nueva York. «No creo que sea una fórmula tan sencilla».

Y, según nuevos hallazgos, puede que no lo sea. Algunos investigadores nos animan ahora a dejar de pensar en el equilibrio entre la vida laboral y personal como un logro que se consigue o no se consigue. En su lugar, sugieren que puede ser más bien un proceso que dura toda la vida, un ejercicio continuo e interminable que requiere vigilancia, autoconciencia y ajustes oportunos.

Olvídese de alcanzar esa meta dorada: las investigadoras Ioana Lupu, de la Escuela de Negocios ESSEC (Francia), y Mayra Ruiz-Castro, de la Universidad de Roehampton (Reino Unido), sostienen que el equilibrio entre la vida laboral y la personal es «un ciclo, no un logro».

En su estudio de 2020, las investigadoras entrevistaron a casi 80 empleados de dos empresas londinenses -un número igual de hombres y mujeres de entre 30 y 50 años, todos con al menos un hijo a cargo- que trabajaban en puestos de dirección media o alta.

Parejas que trabajan: cómo la dualidad

La integración de la vida laboral y personal ha surgido como el término de moda para describir la experiencia holística de los empleados que las organizaciones actuales tratan de ofrecer. En lugar de ver el trabajo en términos de cuánto tiempo le quita a los empleados de otras responsabilidades o intereses, los líderes de RRHH están cambiando para explorar el trabajo y la vida como una experiencia integrada.

En un pasado no tan lejano, las empresas hablaban constantemente de la importancia del equilibrio entre la vida laboral y la personal. El término abarcaba un concepto que consideraba el trabajo como una parte de la experiencia del empleado, y los intereses externos como la familia, los amigos, las aficiones y la salud como otra. El objetivo era garantizar que el trabajo no restara demasiado tiempo a la vida fuera de la oficina, al tiempo que se aseguraba que los empleados rindieran al nivel requerido por los empleadores.

El «equilibrio entre la vida laboral y la personal» empezó a utilizarse en los años 70 y 80, cuando los estresados baby boomers se esforzaban por lograr un equilibrio entre la carrera, la familia y otras áreas de su vida. Sin embargo, el cambio de experiencias generacionales ha animado a los responsables de RRHH a reevaluar el término. Según Forbes, la Generación X se ha centrado mucho en el aspecto del equilibrio, adoptando las tendencias de trabajo a distancia y utilizando el PTO para centrarse en la familia y el trabajo fuera de la oficina.

Lista de conciliación de la vida laboral y familiar: (f

El término «equilibrio entre trabajo y vida privada» se ha hecho muy popular en las últimas décadas debido a varias razones. La tendencia permanente a la globalización hace que el entorno se vuelva más complejo e incluso más acelerado. Intrínsecamente ligado a ello está el cambio de la sociedad que expone a los empleados a una cantidad de estrés cada vez mayor. Además, el cambio demográfico y la presión empresarial para ser el «empleador preferido» con el fin de atraer a un número cada vez menor de mano de obra cualificada hacen que las empresas de todo el mundo ofrezcan políticas de conciliación de la vida laboral y familiar cuyo objetivo es ayudar a sus empleados a crear un equilibrio saludable y productivo entre su vida laboral y privada.

Además, se observan ciertas diferencias entre las culturas en cuanto al equilibrio entre la vida laboral y la vida privada de los empleados y los enfoques de los empleadores al respecto. Esta tesis se centra en las diferencias entre la cultura estadounidense y la alemana, por lo que se comparó un cuestionario rellenado por un empleado estadounidense que trabajaba en una empresa nacional de televisión por cable con un estudio piloto de empresas alemanas. Se descubrieron diferencias en la actitud hacia la conciliación de la vida laboral y familiar de los dirigentes de la empresa. También diferían las ofertas de instalaciones deportivas y de ocio, así como las políticas favorables a la familia.