Cuando puedes cobrar el paro

Cómo cobrar el desempleo en ma

En este capítulo se describen las prestaciones que puede obtener a través del seguro de desempleo sueco si se queda sin trabajo. El capítulo también trata de las condiciones que debe cumplir para percibir esas prestaciones, la duración de las mismas y los formularios que debe rellenar.

Para tener derecho a la prestación vinculada a los ingresos, debe cumplir la condición de trabajar y, además, debe haber estado afiliado a una caja del seguro de desempleo durante al menos 12 meses consecutivos. Por lo general, es su profesión o su ámbito de trabajo lo que determina la caja del seguro de desempleo a la que puede afiliarse. La tarea principal de una caja del seguro de desempleo es decidir y pagar las prestaciones de desempleo. La afiliación a una caja del seguro de desempleo es opcional. Si no está afiliado a una caja del seguro de desempleo o no ha estado afiliado durante 12 meses consecutivos, pero cumple una condición de trabajo, puede recibir el seguro de desempleo básico.

Para los que vienen de otros países de la UE o del Reino Unido*, la regla general es que si trabaja en Suecia está cubierto por el sistema de seguro de desempleo sueco. Usted paga impuestos por las prestaciones descritas en este capítulo, salvo que se indique lo contrario.

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En general, los programas de prestaciones por desempleo proporcionan ingresos temporales a las personas que están sin trabajo por causas ajenas a su voluntad. Si alguien fue despedido debido a una mala conducta o a la violación de la política de la empresa, podría no tener derecho a cobrar el desempleo. Sin embargo, no siempre es así. A continuación, explicamos cómo funciona el desempleo para las empresas, los factores que influyen en el derecho a las prestaciones y los derechos de los empleados despedidos.

El seguro de desempleo es un programa conjunto federal y estatal que proporciona prestaciones económicas a corto plazo a los trabajadores desempleados mientras buscan un nuevo empleo. La legislación estatal decide quién puede recibir las prestaciones, cuánto y durante cuánto tiempo, que se determina teniendo en cuenta los ingresos y las horas trabajadas durante un «periodo base».

En la mayoría de los estados, los trabajadores que reúnan los requisitos recibirán pagos en efectivo durante un máximo de 26 semanas mientras buscan trabajo. Sin embargo, nueve estados proporcionan menos de 26 semanas y dos estados proporcionan más. También existen programas de prestaciones ampliadas (EB) en cuatro estados.

Las empresas financian los programas de desempleo mediante el pago de los impuestos conocidos como FUTA (Federal Unemployment Tax Act) y SUTA (State Unemployment Tax Act). Las solicitudes de desempleo pueden provocar un aumento de las tasas de impuestos del seguro de desempleo para los empresarios, por lo que es importante entender cómo funciona el sistema para evitar costosos errores.

Qué hacer cuando se agotan las prestaciones de desempleo

Lleve un registro de sus horas trabajadas (de domingo a sábado) independientemente de cuándo se le paguen esas horas. Si ha trabajado para más de un empleador en una semana, combine sus ingresos y horas de todos los empleadores.

Debe declarar sus ingresos durante la semana en que realiza el trabajo, no cuando le pagan por él. En el caso de los trabajadores por cuenta propia, comunique sus ingresos semanales después de deducir los gastos directos del negocio de esa semana.

Si trabaja menos de 32 horas y sus ingresos son inferiores a la cuantía de su prestación semanal, se le abonará una prestación parcial. El sistema deducirá el 50% de sus ingresos del pago de la prestación. El importe no abonado por esa semana permanece en su cuenta.

Si el número de horas que trabaja varía de una semana a otra, debe solicitar las prestaciones cada semana. Comunique las horas que ha trabajado y sus ingresos brutos cada semana y el sistema determinará automáticamente si le corresponde un pago y el importe.

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Contenido de la página Normalmente, no hay una duración determinada de tiempo que un empleado deba trabajar para un mismo empleador para cobrar las prestaciones de desempleo. Algunos estados tienen excepciones para los trabajadores que estuvieron empleados menos de 30 días. Sin embargo, en la mayoría de los estados, el derecho a percibir las prestaciones por desempleo depende del número de horas que el individuo haya trabajado y de los ingresos que haya obtenido en su «período base», independientemente del número de empleadores diferentes que haya tenido.Un período base es un período de un año, que suele definirse como los cuatro primeros de los cinco últimos trimestres completos. Si la persona cumple con la cantidad de ingresos requerida (que variará según la ley estatal) durante ese periodo, cumple con los requisitos estatales de horas trabajadas en el periodo base y tiene un motivo de despido que cumpla con los requisitos, es probable que esta persona tenga derecho a las prestaciones, independientemente de que el último empleador sea imputable o no. Por ejemplo, si Isabella trabajó para tres empleadores diferentes desde enero de 2019 hasta marzo de 2020, su período base es de enero de 2019 a diciembre de 2019. Todos los salarios percibidos en ese periodo se utilizarán para que tenga derecho a las prestaciones. Los empleadores deben consultar el sitio web de su agencia estatal de desempleo para obtener referencias que detallen los requisitos de elegibilidad para las prestaciones.