Cursos para personas en erte

Charla del presidente rodrigo roa duterte al pueblo 16/8/2021

El Gobierno, los sindicatos y las asociaciones empresariales han llegado esta tarde (lunes) a un acuerdo de última hora para prorrogar el ERTE y las prestaciones de los autónomos hasta el 28 de febrero de 2022, un mes más de lo inicialmente previsto. Tras una jornada de intensa y continua negociación, el Gobierno ha presentado una propuesta final que incluye una serie de mejoras que esta vez sí han conseguido el apoyo del resto de participantes.

El sindicato CEOE se ha reunido de urgencia y ha dado su visto bueno a las nuevas condiciones, aunque UGT aún no lo ha aceptado formalmente. El nuevo decreto se aprobará en el Consejo de Ministros de mañana martes, en el que también se dará luz verde a la subida del salario mínimo.

Tal y como se acordó en un principio, habrá una prórroga automática del ERTE y de las autonomías para octubre con las mismas ventajas que ahora, pero las empresas tendrán que solicitar la prórroga desde el 1 de noviembre de 2021 hasta el 28 de febrero de 2022. Esto significa que las empresas tendrán el mes de octubre para solicitar un nuevo ERTE, y la autoridad laboral tendrá 10 días para responder. En el caso de que no haya respuesta, el ERTE se considerará aprobado.

Erté

Este texto publicado en el BOE despeja algunas de las dudas sobre cómo deben ser estos cursos de formación, que eran también una de las cuestiones que más rechazaba la patronal para sellar el convenio, al considerar imposible su realización. Asimismo, los sindicatos han reconocido la dificultad de su puesta en marcha.

Todos los que soliciten en octubre la autorización de prórroga de los expedientes de regulación de empleo temporal relacionados con la crisis pandémica y los que presenten y los que presenten un ERTE por impedimento o limitaciones a la actividad normalizada y al tránsito entre ambos.

La financiación de estas acciones formativas se realizará mediante una aportación extraordinaria del Servicio Público de Empleo Estatal. Las empresas deberán canalizar este coste a través de «un incremento del crédito para financiar acciones en el ámbito de la formación programada.» De esta forma, las empresas del ERTE que formen a sus trabajadores incrementarán el crédito del que ya disponen anualmente -en función de lo que paguen por la cuota de formación- en las siguientes cuantías: En las empresas de 1 a 9 trabajadores, 425 euros por persona; en las que tengan una plantilla de 10 a 49 personas, 400 euros por trabajador; y en las de más de 50 empleados, 320 euros por cada uno que se forme.

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La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ya ha anunciado que convocará una reunión tras la festividad de Reyes para abordar las negociaciones y el líder de CCOO, Unai Sordo, ha confirmado que las conversaciones se iniciarán el viernes.

Hace unas semanas el Gobierno amplió el número de Sectores «ultraprotegidos», para incluir el Comercio Mayorista y Bebidas, Restaurantes y Puestos de Comida, Jardines Botánicos, Zoológicos y Reservas Naturales, Bares y Actividades de Juego y Apuestas, incluyendo casinos, bingos y loterías.

La actual regulación del paro está en vigor hasta el 31 de enero y los empresarios han presionado para que se prorrogue hasta el final oficial del Estado de Excepción en España, el 9 de mayo. Los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social insisten en que no hay fecha límite y que se mantendrá el tiempo que sea necesario.

Las negociaciones previas para prorrogar la normativa sobre el paro hasta finales de este mes fueron duras debido a las diferencias entre la patronal y algunos miembros del Gobierno sobre los sectores que debían ser protegidos.

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A medida que se hace más evidente que la crisis del coronavirus en España creará importantes problemas para las empresas a largo plazo, muchas compañías están aprovechando el régimen de regulación temporal de empleo «ERTE» para reducir sus propios costes y, al mismo tiempo, proteger los ingresos de sus empleadores.

El «ERTE» es un instrumento financiero que hasta ahora puede resultar desconocido para la mayoría de nosotros, pero que probablemente pasará a formar parte del vocabulario cotidiano de España en un futuro muy próximo. En esencia, permite a las empresas y compañías que se enfrentan a una crisis financiera temporal desahogar los costes de personal mediante el despido de la plantilla hasta que las condiciones cambien y sea factible volver a contratarlos, a la vez que proporciona beneficios a los trabajadores para que no se vean privados de sus ingresos, recibiendo una parte importante de sus ganancias normales de los fondos estatales de la Seguridad Social.

Al seguir contratados, los trabajadores no tienen derecho a una indemnización por despido. Esta es una de las principales características que diferencian el ERTE del ERE – un plan de despido permanente al que se accede cuando las empresas se enfrentan a dificultades insuperables que les obligan a despedir a la plantilla.