Se puede salir estando de baja

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Hasta el séptimo día natural de enfermedad, deberá autocertificarse. Es posible que su empresa tenga su propio formulario de autocertificación. Si no es así, puede descargar uno de HM Revenue and Customs o utilizar el formulario SP2 de su consultorio médico. Si está de baja por enfermedad durante siete días o menos, su empresario no debe pedirle pruebas médicas de que ha estado enfermo.

Si la enfermedad dura más de siete días, su médico de cabecera le proporcionará un certificado de aptitud. El médico de cabecera puede indicar en la nota de aptitud si es usted apto para el trabajo o si es apto para el trabajo si se realizan determinados cambios. Si su problema de salud está relacionado con el trabajo (por ejemplo, el estrés), es importante que la nota de aptitud lo indique para que usted y su empleador puedan intentar resolver el problema. La nota de aptitud debe estar firmada por un médico. Más información sobre las notas de aptitud en gov.uk

Si no estás satisfecho con la interpretación que hace tu empresa de la nota de aptitud, puedes volver a tu médico de cabecera para que te asesore y te emita una nueva nota más explícita.    En algunos casos, se le puede considerar no apto para el trabajo hasta que se haya recuperado por completo o se hayan realizado los cambios recomendados.

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El empresario es responsable de garantizar un buen ambiente de trabajo. Por lo tanto, debe prevenir las enfermedades y los accidentes en el lugar de trabajo. Esto significa que no está permitido cambiar los días de enfermedad por vacaciones, horario flexible o permiso compensatorio. El registro de las bajas por enfermedad permite a la empresa tener una mejor visión de conjunto de los periodos de baja por enfermedad más cortos. También resulta más fácil prevenir las bajas por enfermedad de larga duración.

Si se pone enfermo, debe avisar a su jefe inmediato o a otra persona delegada. Usted es personalmente responsable de que su baja por enfermedad se comunique en el autoservicio Primula. También puede pedir a alguien que lo haga. Su empleador no está obligado a pagarle la baja por enfermedad hasta que no la comunique en Primula. Una vez que se reincorpore al trabajo, deberá comunicar que se encuentra bien de nuevo en Primula.

Un periodo de enfermedad es el tiempo en el que se enferma y se recupera. Si un nuevo periodo de enfermedad comienza dentro de los cinco días naturales siguientes a la finalización del periodo de enfermedad anterior, cuenta como una continuación del periodo anterior en lo que respecta a las retenciones, a la duración del periodo de pago de la enfermedad y a la cuantía del pago de la enfermedad.

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Si se pone enfermo durante las vacaciones o antes de las mismas, puede comunicar a su empresa que desea que se le trate como si estuviera de baja por enfermedad. De este modo, podrá guardar su derecho a vacaciones para cuando pueda disfrutarlas.

Debes pensar en cómo podría reaccionar tu empresa. Si crees que va a causar problemas o la enfermedad no es muy grave, probablemente no merezca la pena hacerlo. Por ejemplo, probablemente merezca la pena hacerlo si estás confinado en la cama por una enfermedad y no puedes salir, pero no si no va a afectar demasiado a tus vacaciones, como por ejemplo si estás resfriado.

Puede que sea mejor coger la baja por enfermedad si el hecho de coger las vacaciones va a afectar a las prestaciones que solicitas. Como la paga de vacaciones suele ser más alta que la de enfermedad, puede que te haga superar el límite de ingresos de la prestación que estés percibiendo.

Una de las circunstancias en las que puede transferirla es si ha estado enfermo y no ha podido disfrutar de sus vacaciones en el año de permiso al que se refieren. En ese caso, puede transferir hasta 4 semanas de vacaciones.

Las vacaciones se trasladan al siguiente año de vacaciones. Si se reincorpora al trabajo en ese año, debe tomarlas entonces. Si sigue de baja al final de ese año, puede trasladarlas a otros 6 meses. Es decir, que sólo puedes disfrutarla durante un total de 18 meses. Si no lo coges para entonces, lo perderás.

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Un primer punto a tener en cuenta es que sólo hay una razón por la que un empleado se ausenta del trabajo. Puede ser por enfermedad, vacaciones, maternidad, paternidad, adopción, baja por fallecimiento, etc. Aunque los motivos pueden variar, sólo hay uno en cada momento. El motivo dicta los derechos de los trabajadores en ese momento y, por lo general, se trata de un acuerdo entre las partes o del cumplimiento de las normas y reglamentos.

Lo primero que hay que hacer es ver qué ocurre en los periodos de baja por enfermedad de larga duración. La legislación relativa a los derechos de vacaciones y a las bajas por enfermedad ha sido incierta durante muchos años, incluso si un trabajador de baja por enfermedad de larga duración podía disfrutar al mismo tiempo de sus vacaciones anuales retribuidas.

En un caso judicial relativo a la baja por enfermedad y las vacaciones de 2009, el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE) sostuvo que un trabajador puede disfrutar de sus vacaciones anuales durante un periodo de baja por enfermedad, pero que correspondía al Estado miembro correspondiente de la UE determinar cómo se iba a llevar a cabo en la práctica.

El TJUE confirmó que si los trabajadores no pueden disfrutar de sus vacaciones por enfermedad, deben poder hacerlo tras su reincorporación al trabajo, aunque ello suponga trasladarlas al siguiente año de vacaciones.