Demanda empleo fisioterapeuta

Ejemplos de declaraciones personales para trabajos de fisioterapia

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

Al solicitar un puesto de trabajo como fisioterapeuta, es importante destacar toda la formación y las certificaciones requeridas. Debe incluir toda la experiencia previa y las afiliaciones en un orden cronológico inverso y fácil de leer, lo que proporcionará al director o al comité de contratación una idea de su conjunto de habilidades y de sus intereses profesionales en fisioterapia.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, actualmente hay una gran demanda de fisioterapeutas. El salario medio de 2019 para las personas que desempeñan estas funciones fue de 89.440 dólares al año (43,00 dólares por hora), y se espera que el número de puestos de trabajo disponibles aumente un 22% para 2028 (mucho más rápido que la media).

A la hora de decidir qué información debes incluir en tu carta de presentación y en tu currículum, es importante que las habilidades que destaques coincidan con las requeridas para el puesto específico al que te presentas.

Curriculum vitae de estudiante de fisioterapia

Ejemplo de solicitud de empleo de fisioterapeuta

Lea la descripción del puesto y las especificaciones personales, y vuelva a leerlas. Estos son los criterios con los que se evaluará su solicitud. Tendrás que asegurarte de que aportas suficientes pruebas para cada uno de los criterios. Para facilitarle las cosas al lector, lo más fácil es reflejar el lenguaje utilizado en la descripción del puesto y las especificaciones personales. Obviamente, reflejar no significa copiar y pegar, pero si la descripción del puesto dice que tienes que ser capaz de trabajar en una serie de ubicaciones comunitarias, hospitalarias y ambulatorias en un determinado distrito, entonces diles que eres capaz de hacerlo. Si la descripción del puesto dice que tienes que gestionar un número de casos y establecer prioridades bajo presión, escribe también cómo puedes hacerlo. Tu empleador necesita saber que cumples todos los criterios, y cuanto más claro sea para él, mejor.

Una buena idea es empezar a redactar tu solicitud utilizando los mismos subtítulos que las especificaciones personales (por ejemplo: cualificaciones, habilidades, experiencia, conocimientos) y luego eliminarlos si quieres (nada te impide dejarlos para mayor claridad). Por el momento, no te preocupes por el número de palabras, si es que lo hay, sólo asegúrate de que lo tienes todo.

Carta de solicitud de empleo para fisioterapeuta

A medida que se acerca la graduación, la perspectiva de conseguir tu primer trabajo como fisioterapeuta puede ser emocionante. Sabes que tu currículum debe estar en orden, pero el éxito de tu búsqueda de empleo también dependerá de una carta de presentación sólida. Los responsables de la contratación se fijan en ambos documentos a la hora de decidir a qué candidatos llaman para las entrevistas, y cada documento contiene cosas diferentes.

¿Por qué necesitas una carta de presentación estelar? Es una introducción conversacional que puede ayudar al responsable de la contratación a conocer los aspectos más destacados de tu formación y experiencia laboral relacionada. También puedes utilizar la carta para compartir información sobre tu personalidad, algo que el director de recursos humanos no sabría si se limitara a leer tu currículum. Lo ideal es que tu carta de presentación ofrezca una primera impresión tan favorable que el responsable de la contratación quiera ponerse en contacto contigo para una entrevista inmediatamente.

Hablamos con Donna Lampke, PT, DPT, CPRW, ACRW, fisioterapeuta en activo, entrenadora profesional certificada y fundadora de DIY Career Documents, sobre qué incluir o qué dejar fuera de tu carta de presentación para llamar la atención de los directores de recursos humanos.