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Quiero pedir la vida laboral
¿puedo obtener mi historial de empleo en línea?
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Al rellenar una solicitud de empleo o al solicitar prestaciones por desempleo, es posible que le pidan su historial de empleo. Se trata de una lista de todos los empleos que has tenido, incluyendo las empresas para las que has trabajado, los títulos de los puestos y las fechas de empleo.
Si has estado trabajando durante mucho tiempo, esto puede parecer una tarea desalentadora, pero es algo que puedes recrear tú mismo aunque no recuerdes exactamente cuándo trabajaste en cada empleo. Una vez que hayas confirmado los detalles, puedes hacer un seguimiento de los puestos posteriores en adelante, de modo que será más fácil proporcionar la información a posibles empleadores.
Puede ser difícil, sobre todo si has tenido muchos trabajos, hacer un seguimiento de tu historial laboral personal. Sin embargo, cuando solicitas un nuevo puesto, muchas empresas quieren tener un registro preciso de dónde y cuándo has trabajado, especialmente cuando realizan comprobaciones de antecedentes laborales. Cuando solicites prestaciones por desempleo, tendrás que proporcionar tu historial laboral más reciente como parte del proceso de solicitud.
Si se les solicita, las empresas deben poner los registros de nóminas a disposición del empleado en un plazo razonable, normalmente de 10 días laborables. El empleado debe poder inspeccionar, revisar, transcribir o fotocopiar los registros en su lugar de trabajo habitual.
Los recibos de pago detallados, comúnmente conocidos como «talones de pago», son un registro de los ingresos de un trabajador en un período de pago. Los talones de pago deben proporcionarse electrónicamente o en papel cada día de pago. Si un empleado no puede recibir un recibo de pago electrónico, el empleador debe proporcionar uno por escrito.
Toda empresa que disponga de información personal, sensible o relacionada con la salud debe notificar a los empleados si se ven afectados por una violación de datos real o presunta. La notificación debe darse a los empleados afectados tan pronto como sea posible, a menos que la ley indique lo contrario.
Los registros de personal detallan el rendimiento, los conocimientos, las habilidades, las capacidades y el comportamiento de un empleado en relación con su trabajo. La ley federal exige a los empleadores que conserven los expedientes personales de los empleados durante al menos un año.
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Un empleador o una agencia de licencias puede solicitar su historial de empleo como parte de su solicitud de empleo o licencia. También es posible que le pidan su historial de empleo cuando solicite prestaciones como la Seguridad Social. Si ha trabajado para varios empleadores a lo largo de los años, puede ser difícil recordar todos los lugares en los que ha trabajado y las fechas exactas en las que lo hizo, especialmente si ha trabajado en puestos de corta duración, temporales o de temporada. Si te quedas en blanco en algunos años de tu historial laboral, puedes utilizar varios métodos para rellenar las lagunas de tu memoria.
Resumen del artículoXSi necesitas proporcionar tu historial de empleo, pero no puedes recordar todos los lugares en los que has trabajado, intenta buscar en Internet tus antiguos currículos o información biográfica. Utiliza un motor de búsqueda para buscar tu nombre completo y acota la búsqueda incluyendo otros datos como las ciudades y los estados en los que has vivido anteriormente. Además de los sitios públicos, busca en tus antiguos correos electrónicos pistas o mensajes de antiguos empleadores. Busca palabras clave relacionadas con el trabajo para tratar de encontrar cualquier mención de lugares anteriores en los que hayas trabajado. Si no tienes suerte con el ordenador, acude a tus amigos y familiares. Aunque no recuerdes dónde trabajabas cuando tenías 16 años, es muy probable que tu madre sí lo recuerde. Para obtener más consejos de nuestra coautora, como por ejemplo cómo solicitar información sobre el empleo a Hacienda, sigue leyendo.
5 años de historial laboral
Los empleadores pueden verificar el historial de empleo como parte de la comprobación de los antecedentes del empleado para confirmar la experiencia laboral que usted les ha transmitido y para asegurarse de que tiene la formación profesional y la experiencia laboral adecuada que se requiere para el puesto.
La empresa suele verificar los títulos de los puestos, las fechas de inicio y finalización de cada uno de ellos, y a veces comprueba el salario y las funciones del puesto. El empresario también puede preguntar el motivo del despido y si el candidato puede ser contratado de nuevo.
Los empresarios se preocupan mucho cuando un candidato afirma tener años de experiencia, cuando en realidad no los tiene, o cuando un candidato tergiversa sus títulos, logros o responsabilidades anteriores. Estos son ejemplos del tipo de discrepancias que pueden aparecer en la comprobación de antecedentes y que pueden indicar a los empresarios que el candidato está siendo intencionadamente deshonesto.
