Informe de vida laboral pdf

conciliación de la vida laboral y personal y rendimiento de los empleados pdf

DEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIAL S.D.N.B.Vaishnav College for Women (Autonomous) (Reacreditado con el grado A por la NAAC) (Afiliado a la Universidad de Madrás) Certificado de buena fe Por la presente se certifica que la tesis titulada A Study on Quality of Work Life among employees at Pest Control (India) Pvt. Ltd. Chennai Chennai, presentada por S. Padmapriya (Reg. No. 10PG103) es un registro bonafide del trabajo de investigación realizado por ella bajo mi dirección durante el período comprendido entre noviembre de 2011 y marzo de 2012, en el Departamento de Trabajo Social, S.D.N.B.Vaishnav College for Women y esta tesis no ha formado previamente la base para la adjudicación a la candidata, de cualquier grado, diploma, asociación, beca o cualquier otro título similar. Esta tesis representa enteramente el trabajo independiente por parte del candidato.Supervisor de la investigaciónJefe del DepartamentoExaminador externo

DEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIAL S.D.N.B.Vaishnav College for Women (Autonomous) (Reacreditado con el grado A por la NAAC) (Afiliado a la Universidad de Madrás)DECLARACIÓNPor la presente declaro que el informe de tesis titulado A Study on Quality of Work Life among employees at Pest Control (India) Pvt. Ltd. Chennai, presentada al Departamento de Trabajo Social, S.D.N.B.Vaishnav College for Women, Chennai-44, para la obtención del título de Máster en Trabajo Social es mi trabajo auténtico y no ha sido presentado previamente como base para la obtención de ningún título o diploma.Lugar: Chennai Fecha: 02-04-12Firma del candidato (PadmaPriya)

libros de conciliación de la vida laboral y familiar pdf

Martes, 6 de marzo de 2018MEMORANDO PARA:  JEFES DE CAPITAL HUMANODe:  KATHLEEN M. McGETTIGAN, DIRECTORA ACTIVAAsunto:  Resultados de la Encuesta Federal sobre la Vida LaboralMe complace presentar los principales resultados de la Encuesta Federal sobre la Vida Laboral de la Oficina de Administración de Personal (OPM) administrada del 25 de enero al 10 de marzo de 2017. Este memorándum destaca el uso y el impacto de los programas de trabajo y vida en el ámbito federal y proporciona orientación para las agencias. El análisis de la OPM indica una relación significativa entre la participación en programas de trabajo-vida y el rendimiento organizativo óptimo, la retención y la satisfacción laboral. Estos resultados subrayan el valor de los programas de trabajo y vida como herramientas estratégicas que apoyan la eficacia de la organización. Al mismo tiempo, existen oportunidades de mejora mediante la ampliación del apoyo y la reducción de los obstáculos para la utilización de estos programas.

A principios de 2017, la OPM administró la primera encuesta federal sobre la vida laboral en todo el gobierno. La encuesta sirve como una herramienta integral y sistemática en apoyo del compromiso de la OPM para mejorar el rendimiento mediante la evaluación de la eficacia del programa, según lo prescrito por la Ley de Modernización del Rendimiento y los Resultados del Gobierno de 2010, y para ayudar a desarrollar y mantener una fuerza de trabajo comprometida, innovadora y productiva. Este memorándum destaca:

revista de conciliación de la vida laboral y familiar pdf

El equilibrio entre el trabajo y la vida privada no sólo está relacionado con empleados más felices, sino también con mejores resultados empresariales. Cuando la calidad de la vida laboral es estable, la productividad está destinada a aumentar. También lo hace el nivel de retención de los empleados. En definitiva, busca beneficiar a los empleados, a sus familias y también a la organización.

El término «satisfacción laboral» se refiere al grado de satisfacción de un empleado en su organización. Factores como el entorno de trabajo, la gente en el trabajo, la seguridad en el trabajo y las responsabilidades laborales influyen en gran medida en los niveles de insatisfacción laboral de un individuo.

Una mayor satisfacción en el trabajo conlleva una mejor calidad de vida laboral. Un empleado que está satisfecho con su puesto en la empresa es más probable que haga un buen trabajo. En consecuencia, la insatisfacción laboral tiene más probabilidades de reducir el compromiso de los empleados, así como de aumentar las tasas de rotación.

El estrés es un asesino silencioso. Esto es especialmente cierto para la mayoría de las personas que trabajan. Con la presión añadida para gestionar su vida laboral, los empleados sienten niveles extremos de estrés. No sólo afecta a su salud física, sino también a su bienestar emocional.

artículos sobre la conciliación de la vida laboral y familiar 2020

El campo de la gestión de los recursos humanos se está desarrollando muy rápidamente y cada departamento de la actividad humana se está dando cuenta de su importancia en el buen funcionamiento de la organización. Se han desarrollado técnicas innovadoras para mejorar la cultura en el lugar de trabajo, de modo que los empleados estén motivados para dar lo mejor de sí mismos a la organización y para lograr la satisfacción en el trabajo. Por ello, es importante aplicar las últimas prácticas de recursos humanos en la organización.

Las últimas técnicas en el campo del desarrollo de los recursos humanos son el alquiler de empleados, la iluminación de la luna por parte de los empleados, el grupo de doble carrera, el equilibrio de la vida laboral (horario y trabajo flexibles), la formación y el desarrollo, la participación de la dirección en la organización de los empleados, el apoderamiento de los empleados, la contabilidad de los recursos humanos, la política organizativa, la política y la práctica de las salidas, etc.

El campo de la gestión de los recursos humanos se está desarrollando muy rápidamente y cada departamento de la actividad humana se está dando cuenta de su importancia en el buen funcionamiento de la organización. Se han desarrollado técnicas innovadoras para mejorar la cultura en el lugar de trabajo, de modo que los empleados estén motivados para dar lo mejor de sí mismos a la organización, así como para lograr la satisfacción en el trabajo. Por ello, es importante aplicar las últimas prácticas de recursos humanos en la organización.