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Foro de interinos de la sur
directiva sobre las empresas de trabajo temporal
Anexo 1 Multas máximas permitidas que pueden imponerse por contravenir esta Ley Anexo 2 Leyes derogadas Anexo 3 Disposiciones transitorias Anexo 4 Umbral de facturación aplicable a los empleadores designados
«convenio colectivo» significa un acuerdo escrito relativo a las condiciones de empleo o a cualquier otra cuestión de interés mutuo celebrado por uno o varios sindicatos registrados, por una parte, y por otra…
«responsabilidad familiar» significa la responsabilidad de los empleados en relación con su cónyuge o pareja, sus hijos a cargo u otros miembros de su familia inmediata que necesitan su cuidado o apoyo;
«pruebas médicas» incluye cualquier prueba, pregunta, indagación u otro medio destinado a determinar, o que tenga el efecto de permitir al empleador determinar, si un empleado tiene alguna condición médica;
«servicio público» significa el servicio público al que se refiere el artículo 1 (1) de la Ley de la Función Pública de 1994 (promulgada por la Proclamación nº 103 de 1994), e incluye cualquier componente organizativo contemplado en el artículo 7 (4) de dicha ley y especificado en la primera columna del anexo 2 de la misma, pero excluyendo…
ejemplos de empleo temporal
Los ejemplos y la perspectiva de este artículo se refieren principalmente a los Estados Unidos y no representan una visión mundial del tema. Puedes mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según corresponda. (Agosto de 2016) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
El trabajo temporal es diferente de la comisión de servicio, que es la asignación de un miembro de una organización a otra organización por un período temporal, y en la que el empleado suele conservar su salario y otros derechos laborales de su organización principal, pero trabaja estrechamente dentro de la otra organización para proporcionar formación y el intercambio de experiencia.
Los trabajadores temporales pueden trabajar a tiempo completo o parcial, según la situación individual. En algunos casos, los trabajadores temporales reciben prestaciones (como el seguro médico), pero normalmente las prestaciones sólo se conceden a los empleados fijos como medida de reducción de costes por parte del empresario para ahorrar dinero. No todos los empleados temporales encuentran trabajo a través de una empresa de trabajo temporal. Con el auge de Internet y de la «gig economy» (un mercado laboral caracterizado por la prevalencia de los contratos de corta duración o el trabajo autónomo frente a los empleos permanentes), muchos trabajadores encuentran ahora empleos de corta duración a través de los mercados de autónomos: una situación que da lugar a un mercado global de trabajo[1][2].
ley de relaciones laborales
Por lo tanto, los contratistas independientes están específicamente excluidos de la aplicación de la legislación laboral en cuestión. Sin embargo, no existe una definición legal del término «contratista independiente». En consecuencia, se han establecido una serie de pruebas a través de una combinación de jurisprudencia, la introducción de una disposición de presunción de empleo en la LRA y la BCEA en 2002, y un Código de Buenas Prácticas sobre «Quién es un empleado» publicado en virtud de la LRA en 2006.
El derecho consuetudinario sudafricano reconocía la distinción entre un contrato de servicios (una relación empleador-empleado en la que el empleado subordina sus servicios a la autoridad del empleador – una locatio conductio operarum) y un contrato de servicios (una relación principal-contratista independiente en la que el primero contrata al segundo para que le preste determinados servicios y no hay subordinación por parte del contratista, que en cambio responde a las prestaciones de servicios contratadas – una locatio conductio operis). Sin embargo, es importante destacar que los tribunales sudafricanos no se verán obligados por las etiquetas que las partes decidan asignar a su relación ni se remitirán a la intención declarada por las partes a este respecto, ya sea en su contrato o en otro lugar. Por lo tanto, estipular en un contrato (o en cualquier otro lugar) que una relación es entre un contratista independiente y el principal o referirse al contrato como un contratista independiente o un acuerdo de consultoría, cuando la relación entre el principal y el contratista es, en realidad, una relación entre el empleado y el empleador, no hace que la relación sea menos que una relación laboral, y viceversa.
lista de derechos de los trabajadores
En este boletín respondemos a las cuestiones que suelen plantear los trabajadores investigados.Este boletín contiene información general. Para obtener asesoramiento específico, diríjase al Investigador de Normas Profesionales y Éticas (PES) asignado a la investigación.Este boletín se enmarca en el contexto escolar. Sin embargo, la información es relevante para otros lugares de trabajo dentro del departamento.
En resumen, el PSE trata de garantizar que sus investigaciones sean justas y oportunas. El investigador es su contacto clave para guiarle a través del proceso y proporcionarle actualizaciones periódicas sobre el progreso de la investigación.
Las investigaciones realizadas por el PSE tienen por objeto explorar y establecer los hechos sobre la presunta mala conducta para que el responsable de la toma de decisiones pueda adoptar las medidas oportunas. Las decisiones pueden ir desde no tomar ninguna medida hasta el despido de un empleado.
Una vez que se ha tomado la decisión de iniciar una investigación formal, se asigna un investigador al caso. El investigador reúne las pruebas, examina las alegaciones que usted aporta y redacta un informe de investigación. Cada investigador está adscrito a un equipo con un Director que supervisa el proceso de investigación y refrenda el informe final.
