Dar de baja demanda de empleo

Carta de retirada de solicitud de empleo

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

Especialmente si estás desempleado o llevas tiempo deseando hacer un cambio, es posible que hayas empezado con ganas de encontrar un trabajo, cualquier trabajo. Y ahora, aquí estás, intentando averiguar cómo salir del proceso de entrevista con un posible empleador, antes incluso de que te hayan hecho una oferta.

Tal vez te preguntes si es descortés abandonar en medio del proceso, o si quemarás los puentes con el empleador si te vas después de que hayan invertido tiempo en entrevistarte. Si es así, te ayudará saber que no eres el único.

Retirarse tampoco tiene por qué agriar la relación con el empleador o el director de contratación. Hazlo bien y podrás volver a trabajar con esa gente más adelante, si tu situación cambia.

Motivo de la retirada de la solicitud

Suponga que acaba de tener una entrevista con una empresa y, tras pasar unas horas en la oficina hablando con el equipo, se da cuenta de que el puesto no es el adecuado para usted. O suponga que ha estado entrevistando a varias empresas y su opción preferida acaba de recibir una oferta y un plazo de 24 horas para aceptarla. Si es así, puede que te encuentres en la situación de retirar tu solicitud de empleo en una empresa después de haber entrado en el proceso de contratación.

Ten en cuenta que las opciones tienen mucho valor, especialmente si puedes aprovechar varias ofertas de trabajo en la fase de negociación. Pero si quieres retirarte de una entrevista/proceso de contratación, hay formas de hacerlo con elegancia. A continuación te explicamos cómo comunicar a un posible empleador que retiras tu solicitud de empleo, así como una plantilla para saber exactamente qué decir en esa carta de retirada.

Puede haber muchas razones por las que decidas renunciar a un trabajo. Tal vez te hayan contratado en otro lugar, te hayas dado cuenta de que el puesto no se ajusta a tus necesidades o tengas asuntos personales que te impidan unirte a una nueva empresa en este momento. La buena noticia es que los candidatos se retiran de las solicitudes de trabajo todo el tiempo, y si se hace con respeto y prontitud, una retirada no tiene por qué tener consecuencias negativas para su carrera en general.

Qué ocurre cuando se retira una solicitud de empleo

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

Especialmente si estás desempleado o llevas tiempo deseando hacer un cambio, es posible que hayas empezado con ganas de encontrar un trabajo, cualquier trabajo. Y ahora, aquí estás, intentando averiguar cómo salir del proceso de entrevista con un posible empleador, antes incluso de que te hayan hecho una oferta.

Tal vez te preguntes si es descortés abandonar en medio del proceso, o si quemarás los puentes con el empleador si te vas después de que hayan invertido tiempo en entrevistarte. Si es así, te ayudará saber que no eres el único.

Retirarse tampoco tiene por qué agriar la relación con el empleador o el director de contratación. Hazlo bien y podrás volver a trabajar con esa gente más adelante, si tu situación cambia.

¿es malo retirar una solicitud de empleo?

Un candidato solicita un trabajo en varias empresas simultáneamente. Hay situaciones en las que tiene que elegir entre las distintas opciones disponibles o tiene que dejar el trabajo por otras razones como que el otro trabajo es más atractivo o que sus problemas de salud no le permiten hacer el trabajo. Para ello tiene que retirar la solicitud de empleo de la empresa de la que quiere dejar el trabajo.

Retirar la solicitud de empleo significa informar a los responsables de la organización en la que el solicitante ha presentado su solicitud, para no continuar con el proceso de selección de empleo después de haber sido seleccionado para la entrevista. En caso de que la solicitud no haya sido seleccionada para la entrevista, no es necesario retirar la carta de solicitud.

Tanto el solicitante como el empleador tienen un conocimiento escaso o limitado del otro hasta el momento en que se enfrentan en una entrevista. La información que se proporciona en el formulario de los solicitantes y los detalles que se dan en la descripción del trabajo son totalmente limitados y pueden disminuir una vez que el proceso se lleva a cabo. Por lo tanto, es mejor responder a las siguientes preguntas y decidir.