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(Directiva 76/207/CEE – Igualdad de trato – Permiso de maternidad – Inicio de la carrera en el servicio público nacional – Cómputo de la antigüedad – Exigencia de toma de posesión efectiva del puesto – Discriminación…) I – Introducción

funcionario. Sin embargo, no ha alegado que se hayan vulnerado los derechos que le confiere la Directiva 92/85 (9) respecto a la relación laboral existente. n de la joven madre en su actual puesto de trabajo no esta

no entra en el ámbito de aplicación de la Directiva 92/85. En su sentencia de 4 de octubre de 2001 en el asunto Jiménez Melgar (12), el Tribunal dictaminó, en particular, que la no renovación de un contrato de trabajo de duración determinada no entra en el ámbito de aplicación

2, apartado 1, y 3, apartado 1, de la Directiva 76/207″. En su sentencia de 3 de febrero de 2000 en el asunto Mahlburg (13), el Tribunal ya había llegado a la conclusión de que «los apartados 1 y 3 del artículo 2 de la Directiva 76/207/CEE … se oponen a una negativa a

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ResumenLas cohortes más recientes de varios países desarrollados tardan más tiempo en formar su propio hogar y presentan tasas de propiedad de la vivienda más bajas que las cohortes más antiguas. La literatura anterior ha relacionado esta evolución con una mayor inestabilidad laboral, especialmente entre los jóvenes. Aprovechamos las grandes diferencias en los costes de despido entre los distintos tipos de contrato en el mercado laboral español para identificar la relación causal entre los cambios bruscos en el riesgo de pérdida de empleo y el momento en que se forman las distintas formas de hogar entre los jóvenes. Nuestra estrategia de identificación utiliza la variación en los incentivos regionales para que las empresas promuevan contratos de alto coste de despido entre 1997 y 2009. Utilizando datos de las oleadas 2002-2014 de la Encuesta Financiera de los Hogares de España, documentamos que un aumento del 1% en el stock de trabajadores con contrato indefinido aumenta la probabilidad de formar un nuevo hogar en una magnitud similar (especialmente a través del alquiler de una nueva vivienda). Los resultados son consistentes con las predicciones de los modelos de ahorro por precaución, según los cuales los individuos expuestos al riesgo de pérdida de empleo posponen su consumo de servicios de vivienda.

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ResumenEste trabajo presenta un estudio de caso sobre la reforma de un mercado laboral muy disfuncional con una profunda división entre insiders y outsiders, el caso español. Mostramos cómo un mercado dual, con empleados fijos y temporales, hace que la reforma real sea mucho más difícil, y conduce a cambios puramente marginales que no alteran las características fundamentales de las instituciones del mercado laboral. Aunque la Gran Recesión y el inicio de la crisis de la deuda soberana han desencadenado últimamente dos reformas laborales, el equilibrio de la economía política no ha permitido que sean suficientemente transformadoras.Códigos JELH29; J23; J38; J41; J64

Imagen a tamaño completoEn nuestra búsqueda de explicaciones alternativas, podemos analizar el papel de diferentes factores que subyacen a la variación entre países en el impacto de la Gran Recesión sobre el empleo. Si bien el aumento del desempleo ha sido mayor en los países que experimentaron auges inmobiliarios y desequilibrios externos durante la expansión (Comisión Europea 2011), también es cierto que el llamado coeficiente de Okun que relaciona los cambios del desempleo con el crecimiento de la producción se ha desviado recientemente de sus valores históricos en muchos países. El crecimiento del empleo en España ha sido mucho menor y el aumento del desempleo ha sido mucho mayor de lo esperado dada la magnitud de la caída de la producción (Arpaia y Curci 2010).Para examinar el coeficiente de Okun, es útil descomponer la variación del desempleo de la siguiente manera.1 Dado que u ≈ – lne, donde u denota la tasa de desempleo y e la relación entre el empleo (N) y la población activa (LF), y que

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El Grupo de Trabajo BACH es responsable de la gestión de la base de datos BACH, que contiene datos agregados y relativamente armonizados relacionados con la contabilidad de las empresas no financieras constituidas para los países europeos. En particular, el GT se dedica al mantenimiento, actualización y promoción de BACH, así como al desarrollo de productos relacionados. El GT debe participar activamente en el debate sobre la importancia y la situación económica y financiera de las empresas europeas.

Puede acceder a la base de datos BACH de forma gratuita en el sitio web de BACH y ERICA. Encontrará más información sobre la base de datos BACH en el Folleto (sobre el contenido de la base de datos) y en la Guía del usuario (sobre los aspectos técnicos). Por último, también puede visualizar los datos de BACH accediendo a este cuadro de mando, una herramienta que permite la presentación visual de los datos, ayudando a identificar correlaciones, tendencias, valores atípicos, patrones o incluso valores que faltan en los datos.

Proporcionar estadísticas y análisis comparables y de alta calidad de las empresas no financieras constituidas en sociedad para los países europeos, que pueden ser relevantes para varios usuarios y propósitos, incluidos los investigadores, los bancos centrales nacionales y otras instituciones (para el análisis macroeconómico y para apoyar la toma de decisiones), las empresas, y también para las instituciones crediticias y financieras (en el análisis del riesgo crediticio).