Jornada laboral de 4 dias

islandia: semana laboral de cuatro días

Un banco británico ha pasado a una semana laboral de cuatro días para todos sus 430 empleados, convirtiéndose en la última empresa en unirse a la tendencia de las empresas que experimentan con jornadas laborales más cortas para ver si pueden reducir el estrés de los trabajadores al tiempo que mantienen la productividad.Atom Bank, un banco exclusivamente digital fundado en 2014, anunció la política el martes, diciendo que la semana laboral truncada es voluntaria y no tendrá ningún impacto en los salarios. Mientras que varias empresas conocidas han probado la reducción de la jornada semanal en departamentos específicos u oficinas regionales, Atom ha extendido la opción a todos los empleados de la empresa.Los empleados tienen que fichar 34 horas ahora en lugar de 37,5, lo que significa que tendrán que trabajar días ligeramente más largos si quieren tomar ese día libre extra. Atom espera que la mayoría de los trabajadores se tomen el lunes o el viernes libre, según dijo la empresa a The Financial Times.Si alguien en la empresa prefiere no quedarse hasta tarde en la oficina, puede seguir trabajando cinco días a la semana, pero seguirá beneficiándose de la reducción de horas, dijo Atom. La política, según la empresa en un comunicado en su página web, comenzó el 1 de noviembre.

ventajas e inconvenientes de la semana laboral de 4 días

Hace dos años, habrías pensado que era un tonto por decir que casi todos los profesionales de cuello blanco trabajarían desde casa. Si añadiera que la gente puede ser tan productiva a distancia como estando en una oficina, me recibirían con burlas. Se reirían al oírme decir que las nuevas tecnologías de vídeo en línea conectarían a los trabajadores a distancia con sus compañeros y jefes con tanta fluidez que lo usarían demasiado y se volvería pesado.

El año pasado se rompió el mito de la necesidad de ir a la oficina todos los días. Ya es hora de que nos enfrentemos también a otros tabúes laborales. El futuro post-pandémico del trabajo debería incluir jornadas de cuatro o cinco horas, semanas laborales de cuatro días y horarios escalonados en los que la gente vaya y venga en función de sus necesidades de estilo de vida. Esto serviría como otras opciones a los modelos remotos e híbridos.

Hay mucho tiempo perdido en la oficina. Se considera normal celebrar una reunión para preparar la gran reunión. Luego, se va realmente a la reunión durante dos horas en una sala de conferencias mal ventilada, en la que no se hace nada. No se termina, ya que hay una reunión de recapitulación posterior a la reunión para hablar de lo sucedido.

experimento de semana laboral de 4 días

Islandia ha sido noticia recientemente al declarar un éxito rotundo el mayor ensayo mundial de reducción de la semana laboral en el sector público. Después de que más de 2.500 trabajadores pasaran a una semana laboral de 35 o 36 horas y se declararan más felices, más sanos y menos estresados, el país se está moviendo ahora para que esto sea una opción para la mayoría de su plantilla.

Esto, por supuesto, va en contra de la economía global actual, siempre activa y 24 horas al día, donde las largas horas pueden parecer inevitables, ineludibles y naturales. Nos dicen que los años de «levantarse y moler», la concentración como un láser y el trabajo implacable, están detrás del éxito de los multimillonarios de la tecnología, los atletas profesionales, las empresas «unicornio» e incluso economías enteras.

Al principio, me preocupaba que fuera exactamente el momento equivocado para publicar un libro sobre la semana de cuatro días. Pero pronto quedó claro -una vez que se asentó la confusión inicial sobre los cierres y el trabajo a distancia- que el movimiento mundial para acortar la semana laboral no se estaba frenando. De hecho, la pandemia estaba haciendo posible que más empresas redujeran sus horarios de trabajo, poniendo de manifiesto la urgente necesidad de rediseñar nuestra forma de trabajar, y enseñándome algunas cosas nuevas sobre la semana de cuatro días, así como sobre el futuro del trabajo.

países con una semana laboral de 4 días

En España se está probando un modelo de trabajo similar, una semana laboral de cuatro días. En Japón se insta a los empresarios a que permitan a sus empleados trabajar cuatro días de 10 horas. Y en Escocia se ha anunciado recientemente una política de reducción de la jornada laboral en un 20%, sin que ello suponga una disminución del salario.

Las organizaciones también están llevando a cabo sus propios experimentos. Una empresa neozelandesa redujo las horas semanales de 37,5 a 30, y permitió a los empleados decidir qué días trabajarían. Otra organización dio a sus empleados un viernes libre cada dos meses; según el director general, algunos trabajadores disfrutan utilizando ese día para el «trabajo profundo» individual, sin distraerse con reuniones o llamadas.

Curiosamente, aunque el porcentaje de trabajadores comprometidos era similar en las tres condiciones de la semana laboral, el porcentaje de trabajadores activamente desvinculados era mayor en las semanas laborales de cuatro y seis días. La proporción de empleados comprometidos con respecto a los activamente desvinculados fue mejor para los que tenían semanas laborales de cinco días: una proporción de 3,2 a 1. Los trabajadores de cuatro días tenían una proporción de 2,2 a 1, y los de seis días una proporción de 2,1 a 1.