Última hora sobre los ertes

Fecha de pago del erte

BarcelonaUna vez más, el diálogo entre Gobierno, sindicatos y patronal ha dado sus frutos en el último momento. Se ha llegado a un acuerdo para prorrogar el régimen de bajas laborales (ERTE) hasta el 28 de febrero de 2022. Tras muchas modificaciones, el texto final cuenta con el visto bueno de los sindicatos UGT y CCOO, que valoran muy «positivamente» el texto propuesto por el Gobierno español, así como de las patronales CEOE y Cepyme, que también han ratificado la propuesta. Se espera que la medida sea aprobada hoy por el Consejo de Ministros.

El actual régimen de bajas laborales -que expiró el jueves 30 de septiembre- se prolongará durante todo el mes de octubre, hasta el día 31, en las mismas condiciones. Después, a partir del 1 de noviembre, entrará en vigor un nuevo régimen que durará hasta el 28 de febrero de 2022, es decir, un mes después de lo previsto inicialmente.

La prórroga de octubre se ha acordado para que las empresas tengan tiempo de solicitar los nuevos ERTE, ya que la prórroga, a diferencia de la última vez, no será automática. Las empresas que lo deseen tendrán que volver a pasar por el proceso burocrático ante la administración, que tendrá que responder en un plazo fijo de unos días. En última instancia, el silencio administrativo será positivo, es decir, si no hay respuesta de la administración, la solicitud se considera concedida. Sin embargo, en noviembre cambiarán las condiciones y entrará en vigor el nuevo régimen.

Normas de despido en españa

A medida que se hace más evidente que la crisis del coronavirus en España creará importantes problemas para las empresas a largo plazo, muchas compañías están aprovechando el régimen de regulación temporal de empleo «ERTE» para reducir sus propios costes al tiempo que protegen los ingresos de sus empleadores.

El «ERTE» es un instrumento financiero que hasta ahora puede resultar desconocido para la mayoría de nosotros, pero que probablemente pasará a formar parte del vocabulario cotidiano de España en un futuro muy próximo. En esencia, permite a las empresas y compañías que se enfrentan a una crisis financiera temporal desprenderse de los costes de personal mediante el despido de la plantilla hasta que las condiciones cambien y sea factible volver a contratarlos, al tiempo que proporciona beneficios a los trabajadores para que no se vean privados de sus ingresos, recibiendo una parte importante de sus ganancias normales de los fondos estatales de la Seguridad Social.

Al seguir contratados, los trabajadores no tienen derecho a una indemnización por despido. Esta es una de las principales características que diferencian el ERTE del ERE – un plan de despido permanente al que se accede cuando las empresas se enfrentan a dificultades insuperables que les obligan a despedir a la plantilla.

Se retrasan los pagos del erte

30/09/2020.- El plan de ERTE (Regulación Temporal de Empleo Excepcional) introducido por el gobierno español en marzo de este año ha sido ampliado hasta el 31 de enero de 2021. Gracias a un acuerdo de última hora con todos los agentes sociales (apenas dos días antes de que expire la normativa vigente), el Gobierno español aprobó ayer la prórroga de los programas de regulación temporal de empleo (ERTE) hasta el 31 de enero de 2021.

En el caso de las nuevas modalidades de ERTE, a las que podrán acogerse empresas de cualquier sector, se distinguen dos tipos: El ERTE por impedimento de actividad como consecuencia de las restricciones adoptadas por las autoridades (por ejemplo, las empresas de ocio nocturno), y el ERTE de limitación de actividad, destinado a las empresas que ven alterada su actividad cuando una autoridad local, autonómica o estatal limita, por ejemplo, el aforo y el horario.

En el caso de que las autoridades españolas limiten el desarrollo normal de la actividad habrá (a partir del 1 de septiembre de 2020) exenciones empresariales del 100% en octubre para los trabajadores afectados por el ERTE. Esto se reduce al 90% en noviembre, al 70% en diciembre y al 60% en enero de 2021 si la empresa tenía menos de 50 trabajadores el 29 de febrero de este año. Si tenía más, las deducciones serán del 90%, 80%, 60% y 50% para cada mes del periodo octubre-enero.

Erte spain news today

Tras una larga y difícil negociación con los partidos sociales y económicos, el Gobierno español aprobó el pasado miércoles 30 de septiembre el Real Decreto-Ley 30/2020 de medidas sociales en defensa del empleo. El Real Decreto amplía la vigencia de los «ERTE’s» de fuerza mayor hasta el 31 de enero de 2020. Además, introduce nuevos tipos de ERTE’s así como un nuevo sistema de exenciones de pago a la Seguridad Social para empresas de sectores específicos.

Además de la prórroga automática de los ERTE de fuerza mayor hasta el 31 de enero de 2021, las empresas incluidas en los sectores más vulnerables de la economía que experimentan una baja recuperación de la actividad podrán optar a exenciones adicionales. Los sectores vulnerables se enumeran en el Anexo II del Real Decreto y las exenciones son las siguientes Exención del 75% en las cotizaciones a la Seguridad Social para las empresas de 50 o más trabajadores y del 85% para las empresas de menos de 50 trabajadores.

Dichas exenciones también estarán disponibles para las empresas con ERTE de fuerza mayor prorrogado automáticamente hasta el 31 de enero de 2021, aunque su actividad no esté incluida en el Anexo II. El requisito para esas otras empresas es que al menos el 50% de su volumen de negocio de 2019 sea generado por operaciones realizadas directamente con empresas incluidas en ese anexo. Además de ellas, también podrán beneficiarse algunas empresas cuya actividad dependa indirectamente de la de las empresas del Anexo II.