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Un currículum es un documento que resume su formación, habilidades, talentos, historial de empleo y experiencias en un formato claro y conciso para los posibles empleadores. El currículum tiene tres propósitos distintos que definen su formato, diseño y presentación:
Independientemente del formato, los empleadores esperan que su currículum sea claro y preciso. Esperan que sea claro, preciso y actualizado (Bennett, 2005). Este documento te representa en tu ausencia, y quieres que haga el mejor trabajo posible. No quieres que te represente con errores ortográficos o gramaticales, ya que pueden plantear dudas sobre tu formación y atención a los detalles. Alguien que lea su currículum con errores sólo se preguntará qué tipo de trabajo podría producir que se refleje mal en su empresa. Va a haber suficiente competencia como para que no quieras dar una excusa fácil para tirar tu currículum al principio del proceso. Haz tu mejor trabajo la primera vez.
Los currículos tienen varios elementos básicos que los empleadores buscan, como tu información de contacto, objetivo o meta, educación y experiencia laboral, etc. Cada formato de currículum puede organizar la información de formas distintas en función de la estrategia general de diseño, pero toda la información debe ser clara, concisa y precisa (Simons y Curtis, 2004).
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Obtenga transparencia respecto a su información en la base de datos The Work Number® solicitando su Informe de Datos de Empleo (EDR). Solicite y revise al instante la información que tenemos en su archivo y vea quiénes han obtenido su información.
A continuación, valide su identidad facilitando un número de teléfono o un correo electrónico para recibir un código de acceso único.Los códigos de acceso se envían en tiempo real, así que introdúzcalo inmediatamente en la aplicación sin salir de la sesión de inicio de sesión ni cerrar el navegador.
Por último, cree su identificación y contraseña. Una vez iniciada la sesión, se le pedirá que cree una identificación de usuario y una contraseña personalizadas. La ley establece estrictas normas y controles de seguridad para ayudar a proteger sus datos, así que recuerde su ID de usuario y contraseña personales. Se utilizarán para futuros inicios de sesión.
Su informe de datos de empleo muestra toda la información que The Work Number tiene en su expediente en el momento de su solicitud. También muestra una lista de todos los verificadores que han obtenido su información en los últimos 24 meses.
Una clave salarial es un número de seis dígitos que permite acceder a su información una sola vez. Un verificador le avisará cuando necesite una clave salarial. Para generar una clave salarial, acceda a Ver mis datos y busque su empleador.
Un empresario puede pedirle todo tipo de información sobre sus antecedentes, especialmente durante el proceso de contratación. Por ejemplo, algunos empleadores pueden preguntar sobre su historial de empleo, su educación, sus antecedentes penales, su historial financiero, su historial médico o su uso de las redes sociales en línea.
Cuando un empleador le pregunta sobre sus antecedentes, debe tratarle igual que a cualquier otra persona, independientemente de su raza, origen nacional, color, sexo, religión, discapacidad, información genética (incluidos los antecedentes médicos familiares) o edad, si tiene 40 años o más. Un empleador no puede pedirle información adicional sobre sus antecedentes porque, por ejemplo, sea de una determinada raza o etnia.
Si un empresario le trata de forma diferente por su raza, nacionalidad, color, sexo, religión, discapacidad, información genética (incluidos los antecedentes médicos familiares) o edad avanzada, o le hace preguntas inapropiadas sobre su estado médico, su historial médico o sus antecedentes médicos familiares, póngase en contacto con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Al rellenar una solicitud de empleo o al solicitar prestaciones por desempleo, es posible que le pidan su historial de empleo. Se trata de una lista de todos los empleos que has tenido, incluyendo las empresas para las que has trabajado, los títulos de los puestos y las fechas de empleo.
Si has estado trabajando durante mucho tiempo, esto puede parecer una tarea desalentadora, pero es algo que puedes recrear tú mismo aunque no recuerdes exactamente cuándo trabajaste en cada empleo. Una vez que hayas confirmado los detalles, puedes hacer un seguimiento de los puestos posteriores en adelante, de modo que será más fácil proporcionar la información a posibles empleadores.
Puede ser difícil, sobre todo si has tenido muchos trabajos, hacer un seguimiento de tu historial laboral personal. Sin embargo, cuando solicitas nuevos puestos, muchas empresas quieren un registro preciso de dónde y cuándo has trabajado, especialmente cuando realizan comprobaciones de antecedentes laborales. Cuando solicites prestaciones por desempleo, tendrás que proporcionar tu historial laboral más reciente como parte del proceso de solicitud.
