Vida laboral por via sms

Separar las citas de la vida laboral y personal

Desde que me convertí en SM, me ha costado mucho mantener el equilibrio en mi vida. Me gusta mucho mi trabajo, y me entusiasma todo lo que hay que hacer, y no me siento súper abrumada. Pero… siempre que no estoy en el trabajo, sólo pienso en el trabajo. Hago listas de cosas por hacer, voy a la tienda a controlar el trabajo/limpieza, etc. De lo único que hablo con mi familia es de Starbucks. Está consumiendo mi vida. Aunque no soy infeliz, me preocupa lo saludable que es esto y cómo me afectará a largo plazo. Así que, ¿cómo trazáis la línea y os obligáis a no pensar en la miríada de cosas que tenéis que hacer en el trabajo todo el tiempo? 10 comentarioscompartirinformar81% votadosEntrar o registrarse para dejar un comentarioEntrarRegistrarseOrganizar por: mejor

Citas sobre el estrés entre el trabajo y la vida privada

El equilibrio entre el trabajo y la vida privada es un concepto que describe la situación ideal en la que un empleado puede dividir su tiempo y energía entre el trabajo y otros aspectos importantes de su vida. Lograr el equilibrio entre la vida laboral y la personal es un reto diario. Es difícil sacar tiempo para la familia, los amigos, la participación en la comunidad, la espiritualidad, el crecimiento personal, el autocuidado y otras actividades personales, además de las exigencias del trabajo.

Debido a que muchos empleados experimentan una necesidad personal, profesional y monetaria de lograr, el equilibrio entre el trabajo y la vida privada puede ser un reto. Los empleadores pueden ayudar a los empleados a lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida personal instituyendo políticas, procedimientos, acciones y expectativas que les permitan llevar una vida más equilibrada, como horarios de trabajo flexibles, políticas de tiempo libre remunerado (PTO), expectativas de tiempo y comunicación responsables, y eventos y actividades familiares patrocinados por la empresa.

El equilibrio entre el trabajo y la vida privada reduce el estrés de los empleados. Cuando un empleado dedica la mayor parte de sus días a actividades relacionadas con el trabajo y siente que está descuidando otros componentes importantes de su vida, el resultado es el estrés y la infelicidad. Un empleado que no dedica tiempo a su autocuidado acaba perjudicando su rendimiento y productividad.

Cómo hablar de la conciliación de la vida laboral y familiar

La integración de dos potentes empresas de comunicaciones en la nube ha creado el Grupo Infobip, una potencia mundial de software de plataforma con unos ingresos combinados de 1.000 millones de euros (1.200 millones de dólares) y más de 10.000 clientes conjuntos, entre los que se encuentran algunas de las mayores empresas tecnológicas del mundo.

Y concluye: «Todo el equipo combinado está totalmente comprometido e invertido en el éxito a largo plazo del negocio ampliado, y estamos muy contentos de invertir en ambas marcas mientras aceleramos nuestros planes de expansión global.»

Infobip es una plataforma global de comunicaciones en la nube que permite a las empresas construir experiencias conectadas en todas las etapas del viaje del cliente. Con acceso a través de una única plataforma, las soluciones de compromiso omnicanal, identidad, autenticación de usuarios y centro de contacto de Infobip ayudan a las empresas y socios a superar la complejidad de las comunicaciones con los consumidores para hacer crecer el negocio y aumentar la fidelidad.

Pregunta a un directivo sobre la conciliación de la vida laboral y familiar

En SMS, estamos comprometidos con «Poner a nuestra gente en primer lugar». Esto significa que siempre buscamos formas de mejorar la experiencia de nuestros empleados (lea más sobre esto a continuación). También significa que a nuestra gente le apasiona cuidar de nuestros clientes, tanto internos como externos. Esto se refleja en uno de nuestros cinco valores fundamentales, la Excelencia del Cliente: parte de una cultura empresarial bien establecida que también reconoce los niveles más altos de Seguridad, Sostenibilidad, Innovación y Orgullo.

En SMS animamos a todo el mundo a vivir nuestros valores y recompensamos regularmente a nuestro personal por demostrar los comportamientos asociados a ellos. Gracias a esta cultura de reconocimiento y compromiso, nuestra gente entiende realmente lo que representa nuestra marca.

Como empresa que se esfuerza por ser sostenible, nuestro objetivo es crear un entorno de trabajo positivo, diverso e inclusivo que atraiga, retenga y desarrolle a nuestra gente.  Tratamos a nuestros empleados y candidatos de forma justa y equitativa, y las decisiones de contratación y selección se basan únicamente en criterios objetivos y relacionados con el trabajo.