Parados mayores de 55 años

Parados de mediana edad

Aunque muchas personas sueñan con una jubilación anticipada, hay quienes se conforman con trabajar hasta bien entrada la edad dorada. La tasa de desempleo de los trabajadores de 55 años o más suele ser un punto más baja que la media nacional de todos los trabajadores. De hecho, la población activa estadounidense está envejeciendo, y se prevé que alrededor del 25% de la población activa tenga más de 55 años en 2028. La pregunta es, ¿cuántos años son demasiado «viejos» cuando se trata de trabajar?

Aunque las respuestas pueden variar según la persona, ya que a menudo depende de su salud física, de la naturaleza del trabajo y de su situación económica, los estudios muestran que cada vez será más común trabajar más allá de la edad de jubilación.

Respuesta corta: Sí, aunque la discriminación por edad no parece ser generalizada. Sin embargo, en ciertos sectores, es casi inaudito ver a personas de 50 o 60 años prosperando. Por ejemplo, en el sector de la tecnología, la edad es mucho más temprana de lo que se cree.

El prejuicio de la edad puede obstaculizar a los solicitantes de empleo de más edad. Puede aparecer en forma de algoritmos de empleo que descartan a cualquiera que supere una determinada edad, o anuncios de trabajo que exigen «nativos digitales», o que los posibles empleadores piensen que un candidato con experiencia costará demasiado sin preguntarlo nunca», dice Susan Weinstock, vicepresidenta de Programación de Resiliencia Financiera de AARP.

Mayores de 50 años desempleados y deprimidos

Según una encuesta de satisfacción laboral realizada en 2014 por The Conference Board, más de la mitad de los estadounidenses están descontentos con su trabajo actual. Mientras que los trabajadores más jóvenes pueden apresurarse a hacer un cambio, los trabajadores mayores de 50 años pueden sentir que la única opción que tienen es «aguantar» hasta la jubilación. Existe la idea errónea de que a partir de cierta edad es «demasiado tarde» para hacer un cambio de carrera. Sin embargo, es todo lo contrario. Con el aumento de la edad media de jubilación, a muchas personas mayores de 50 años les quedan 15, 20 o incluso 30 años de vida laboral, y algunas deciden dedicar el resto de sus años de trabajo a una nueva carrera.

Las personas de 50 años o más se encuentran en una posición única para tener mucha experiencia laboral que aportar a una nueva carrera, al tiempo que pueden obtener los conocimientos que necesitan para emprender algo nuevo. Esta guía le guía a través del proceso de cambio de carrera a partir de los 50 años, incluyendo cómo empezar, dónde obtener formación adicional y qué tipos de carreras pueden ser adecuadas para usted.

Perder el trabajo a los 55 años

El número de personas mayores de 55 años que participan en la fuerza de trabajo se ha reducido en 2 millones, en comparación con los niveles anteriores a la pandemia. La Gran Recesión de 2008 ni siquiera supuso una pérdida tan grande de trabajadores mayores con experiencia.

Lo que es peor es que «muchos trabajadores mayores que perdieron su empleo durante la pandemia no volverán». Durante los oscuros primeros meses del brote, más de 20 millones de estadounidenses perdieron sus empleos en pocos meses. Mientras la economía intentaba tortuosamente recuperar los puestos de trabajo en los últimos 10 meses, Estados Unidos ha añadido «2,7 millones de puestos de trabajo para trabajadores menores de 55 años» desde agosto y unos escasos 28.000 mayores de 55 años.

Curiosamente, la pérdida de este segmento de la población sesga los datos reales del desempleo. Al expulsar a los trabajadores de más edad del mercado laboral por falta de oportunidades, hay menos trabajadores, lo que hace que la tasa de desempleo parezca mejor.

Hay otras tendencias empresariales que perjudican a los trabajadores de más edad, como la eliminación de los puestos de dirección intermedios. A medida que se recortan los puestos de trabajo de nivel medio, los trabajadores mejor pagados se encuentran en el paro. Un gran segmento de esta población son los trabajadores con más de 20 años de experiencia que suelen estar en la categoría de 45 años o más. Estos puestos se reestructuran para atraer a trabajadores más jóvenes y menos remunerados. Este proceso de juniorización de los puestos de trabajo ha expulsado a los mayores en favor de los jóvenes.

Los desempleados mayores de 50 años temen no volver a trabajar

Los mayores de 50 años tienen casi tres veces más probabilidades de estar sin empleo durante al menos dos años que otros grupos de edad, según un análisis de las cifras oficiales.  Según un análisis de los datos de desempleo de la Oficina Nacional de Estadística, realizado por la comunidad digital Rest Less, tres de cada diez (el 30%) de los desempleados mayores de 50 años han estado sin trabajo durante al menos 12 meses, mientras que una quinta parte (el 20%) ha estado sin trabajo durante al menos dos años, en comparación con una quinta parte (el 20%) y el 8% de los desempleados menores de 50 años, respectivamente.Stuart Lewis, fundador de Rest Less, dijo que el análisis mostraba que las personas mayores sin trabajo eran «más propensas al desempleo de larga duración» que otros grupos de edad en la misma situación. Advirtió que el Reino Unido corre el riesgo de crear una «generación perdida de desempleados de más de 50 años, obligados a una jubilación anticipada que ni quieren ni pueden permitirse». «Con demasiada frecuencia, los trabajadores altamente cualificados de 50 y 60 años sufren discriminación por razón de edad en el proceso de contratación, ya que a menudo se les dice que están «sobrecualificados», un concepto que sencillamente no tiene sentido», afirmó Lewis. Añadió que el Reino Unido necesita más políticas de empleo y reempleo que aprovechen el «talento a menudo ignorado» de los mayores de 50 años si el país quiere recuperarse de las secuelas económicas de la crisis del coronavirus, incluyendo un apoyo a medida y un reciclaje integral para las personas mayores en las primeras fases del desempleo.