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sitio web de verificación del historial de empleo
En determinadas situaciones, usted tiene derecho a obtener una copia de un extracto del registro de antecedentes penales en el momento de la contratación. Hay normas generales que se aplican a todos los extractos del registro de antecedentes penales, además de normas específicas para cada tipo de extracto.
El extracto del registro de antecedentes penales se refiere a todas las actividades de LSS contempladas en la Ley sueca (1993:387) sobre el apoyo y los servicios para personas con determinadas deficiencias funcionales, que se refiere al trabajo con niños.
Tendrá que utilizar el extracto para el trabajo que implique un contacto regular con niños cuando no sean aplicables otros extractos, como el extracto de la escuela o el extracto de la residencia (HVB). Esto puede ocurrir, por ejemplo, cuando se contrata a líderes en clubes deportivos o actividades infantiles bajo los auspicios de la iglesia. El extracto también se aplica a las prácticas laborales a través, por ejemplo, del Servicio Público de Empleo de Suecia.
Como empleador puede anotar que se ha presentado un extracto de antecedentes policiales, pero no puede documentar la comprobación de ninguna otra manera. El empleador no puede conservar, hacer una copia o tomar notas por escrito de lo que contiene el extracto.
qué información se puede divulgar para la verificación del empleo
Consejos sobre la carrera profesionalEnfermera, currículum, entrevista, ventas… BúsquedaBúsqueda de empleoSolicitar trabajoCuando buscas trabajo, a menudo te piden que proporciones mucha información personal. Pero, ¿cómo saber si esa información acaba en manos seguras? Hemos pedido a expertos en ciberseguridad y RRHH que nos expliquen qué información pueden pedirte los empresarios y qué medidas puedes tomar para mantenerla a salvo.
La información personal es aquella que identifica detalles sobre ti, como tu nombre o tu dirección. Algunos datos personales pueden ser sensibles: detalles sobre su raza, etnia, opiniones políticas, creencias religiosas, preferencias sexuales o información sobre su salud.
Cuando solicitas un puesto de trabajo o te incorporas como nuevo empleado, las empresas tienen derecho a solicitar información personal que sea relevante para el puesto que solicitas. «La mayoría de los empresarios deben asegurarse de que cumplen la Ley de Privacidad y sus obligaciones», dice Natasha Hawker, directora general de Employee Matters y autora de From Hire to Fire and Everything in Between.
Antes de compartir cualquier información sobre ti, es importante saber con quién la compartes. «Comprueba que se trata de un empleador legítimo antes de compartir tu información personal», dice Elizabeth Hampton, Comisionada Adjunta de la Oficina del Comisionado de Información de Australia. «Deberías hacerlo utilizando fuentes de acceso público, como una búsqueda en la web o en la guía telefónica. Esto es especialmente importante para cualquier persona que solicite un trabajo en un empleador del sector privado más pequeño o menos conocido o en una organización con sede fuera de Australia.»
verificación de empleo
¿Ha entrado últimamente en la lista de preseleccionados de un empleador en una búsqueda de empleo? Si es usted uno de los candidatos finalistas -o el elegido-, es posible que la empresa quiera comprobar sus antecedentes antes de incorporarle. Su historial laboral, su identidad, su situación financiera y su situación penal pueden ser examinados como parte del proceso.
Los empleadores que realizan comprobaciones de antecedentes quieren confirmar detalles sobre usted y ver si representa un riesgo para ellos. Estar preparado te ayudará a evitar cualquier sorpresa desagradable. Después de todo el trabajo que ha hecho para llegar hasta aquí, no querrá dejar que la información incorrecta o la falta de ella le impidan conseguir ese nuevo gran trabajo.
Cuando solicite un puesto en una nueva empresa, es probable que le pidan referencias. Esto significa que el empleador puede querer ponerse en contacto con algunos de sus anteriores jefes, compañeros de trabajo, personas a las que ha dirigido (si está entrevistando para un puesto de dirección) o referencias personales. Puede preparar de antemano a las personas a las que pida referencias.
Es posible que el empleador también quiera realizar una comprobación de antecedentes. Su principal objetivo es confirmar los detalles sobre ti y tu pasado que les has proporcionado. La información básica, como tu formación, tu historial laboral e incluso tu identidad, entra en esta categoría.
verificación de empleo
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Al rellenar una solicitud de empleo o al solicitar prestaciones por desempleo, es posible que le pidan su historial de empleo. Se trata de una lista de todos los empleos que has tenido, incluyendo las empresas para las que has trabajado, los títulos de los puestos y las fechas de empleo.
Si has estado trabajando durante mucho tiempo, esto puede parecer una tarea desalentadora, pero es algo que puedes recrear tú mismo aunque no recuerdes exactamente cuándo trabajaste en cada empleo. Una vez que hayas confirmado los detalles, puedes hacer un seguimiento de los puestos posteriores en adelante, de modo que será más fácil proporcionar la información a posibles empleadores.
Puede ser difícil, sobre todo si has tenido muchos trabajos, hacer un seguimiento de tu historial laboral personal. Sin embargo, cuando solicitas un nuevo puesto, muchas empresas quieren tener un registro preciso de dónde y cuándo has trabajado, especialmente cuando realizan comprobaciones de antecedentes laborales. Cuando solicites prestaciones por desempleo, tendrás que proporcionar tu historial laboral más reciente como parte del proceso de solicitud.
