Consulta de la vida laboral

Deloitte

El objetivo de este artículo es dar a conocer los resultados de la investigación en el campo de la gestión de la información y la comunicación, así como los resultados de la investigación en el campo de la gestión de la información. Me interesa asumir retos y trabajar muchas horas con plazos de entrega, pero esta página hace que parezca que todos estáis encadenados a vuestros ordenadores 80-100 horas a la semana y que cada día de trabajo es miserable. No puede ser tan malo, ¿verdad? 34 comentarioscompartirinformar94% votadoEntrar o registrarse para dejar un comentarioEntrarRegistrarseOrganizar por: mejor

Oliver wyman

Tras la retirada de la Directiva sobre el permiso de maternidad, la Comisión decidió adoptar un enfoque más amplio para abordar la infrarrepresentación de las mujeres en el mercado laboral. Uno de los resultados del Pilar Europeo de Derechos Sociales es la Iniciativa para la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, que aborda los retos de conciliación a los que se enfrentan los padres y cuidadores que trabajan.

Esta iniciativa tiene en cuenta la evolución de la sociedad en la última década para que los padres y las personas con responsabilidades de cuidado puedan conciliar mejor su vida laboral y familiar y para fomentar un mejor reparto de las responsabilidades de cuidado entre mujeres y hombres. Se basa en los resultados de la consulta pública y de la consulta en dos fases a los interlocutores sociales, así como en el análisis de la evaluación de impacto que la acompaña.

Los padres y cuidadores se beneficiarán de un mejor equilibrio entre la vida laboral y la familiar. Además, el aumento previsto en el empleo de las mujeres, sus mayores ingresos y la progresión de su carrera repercutirán positivamente en su prosperidad económica, su inclusión social y su salud, así como en la de sus familias.

Cuántas horas trabajan los consultores de mckinsey

Una solución integral que utiliza principios de ingeniería para ayudar a su empresa a mejorar el compromiso, la productividad y el éxito del bienestar de su grupo demográfico de padres trabajadores y cuidadores.  Programar una consulta Reservar un seminario web sobre el éxito de la vida laboralLa demanda actual de las madres trabajadoras durante esta pandemia conducirá a un aumento de género del 50%. Esto significa que todo el trabajo duro y el progreso que su empresa ha hecho para proporcionar oportunidades a las madres trabajadoras se detendrá o disminuirá si no se proporciona una solución. Se prevé que la pérdida de productividad sea de 341.000 millones de dólares en el transcurso de un año en el lugar de trabajo.    Los enfoques de trabajo tradicionales impiden la capacidad de estrategias más flexibles y eficientes que apoyen a sus madres trabajadoras y las retengan.

Utilizamos principios de ingeniería en nuestro enfoque. Así es. Las madres trabajadoras aprenden a mejorar la productividad y el compromiso utilizando los principios utilizados para resolver oportunidades complejas. Esto añade el beneficio de mejorar el conjunto de habilidades de las madres trabajadoras.  Impulse el éxito de sus empleados

Asesoramiento en materia de trabajo y vida privada

Según el Instituto Americano del Estrés, casi el 80% de los profesionales estadounidenses dicen sentirse estresados por su trabajo.  Los estudios sobre conflictos familiares demuestran que la presión laboral añadida ejerce una importante influencia negativa sobre la felicidad en el hogar, y que un mal equilibrio entre la vida laboral y la personal se correlaciona con trastornos de salud crónicos como la depresión, el insomnio e incluso el colesterol alto.

De forma un poco contraintuitiva, también es malo para las empresas.  Las investigaciones sobre el rendimiento de las organizaciones revelan sistemáticamente que las exigencias laborales asfixiantes producen peores intercambios sociales en toda la organización, disminuyen la eficiencia financiera, provocan más días de baja por enfermedad y gastos sanitarios, y se corresponden con un pronunciado aumento de la rotación de personal.

Sin embargo, esta es la desafortunada paradoja. Sabemos que la conciliación de la vida laboral y familiar es un beneficio para las empresas y los empleados que trabajan para ellas, pero eso no significa automáticamente que las empresas hagan cambios positivos. Equilibrar la vida laboral y familiar no es tan sencillo como reconocer su importancia. El progreso requiere una combinación de política bien formulada, apoyo de la dirección y una sólida planificación empresarial, y estas mejoras suelen producirse gradualmente.