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Actualización de resultadosMenú Los 5 mejores consejos para sobrevivir a las pruebas psicométricasErin DelaneyComentarista de CarrerasGuardarMuchos graduados piensan que, por haber hecho pruebas durante, admitámoslo, años, es más que probable que tengan en el bolsillo cualquier otro tipo de prueba que se les pueda plantear.Esto no es una prueba normal.

Las empresas que recurren a las pruebas psicométricas, por lo general organizaciones de primer orden y de servicios profesionales, buscan un conjunto particular de habilidades y valores cuando examinan a sus empleados potenciales. Este tipo de pruebas, antes reservado a los ejecutivos y altos cargos, está ganando adeptos en el mercado laboral a medida que los puestos de trabajo se vuelven más exigentes y matizados, y las habilidades necesarias para desempeñarlos más especializadas.

La clave para conseguir una puntuación máxima es la práctica, la preparación y la constancia. La familiaridad con el formato es la mejor manera de obtener una ventaja competitiva, pero tenga cuidado de no intentar «jugar» con la prueba: está diseñada para destacar la coherencia e integridad de las respuestas. Si respondes favorablemente a algo en una sección y negativamente en otra, la puntuación puede reflejar que has tratado de retratarte de forma excesivamente positiva. Es mejor que te ciñas a tus valores reales o, en el peor de los casos, a los valores de la empresa a la que te presentas. No te pases de listo o podría salirte el tiro por la culata, ¿eh?

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En el sector de la ingeniería, muchas empresas utilizan «tests» como parte de su proceso de contratación para evaluar las capacidades generales, la inteligencia y los atributos y características personales de los candidatos que solicitan un puesto de trabajo. Estas evaluaciones suelen ser pruebas en línea o electrónicas y a menudo se envían a los candidatos por correo electrónico o se realizan en el centro de evaluación.

Se trata de pruebas matemáticas que evalúan las capacidades numéricas. Las preguntas suelen incluir tablas y gráficos y le piden que calcule ratios y porcentajes a partir de la información que se le presenta.

Las pruebas inductivas, abstractas y diagramáticas son diferentes variaciones de las pruebas de razonamiento que le presentan formas e imágenes expuestas en grupos y secuencias. Tendrás que elaborar determinados patrones y reglas para entender cómo responder correctamente a este tipo de preguntas.

Estas pruebas le presentan párrafos y textos diseñados para examinar su capacidad de comprensión, así como sus habilidades verbales y lógicas. Tendrá que leer algunos fragmentos con mucha atención y averiguar qué información puede y no puede entenderse del texto en cuestión.

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Probablemente lo mejor sea centrarse en las matemáticas y la física en el A-Level, con la opción de asignaturas como química, matemáticas adicionales y diseño y tecnología, útiles en función de tu objetivo. Sin embargo, un título de ingeniería general es un buen comienzo.

En organizaciones como BAE Systems, Jaguar Land Rover, BP y Nestlé, se utilizan pruebas psicométricas como parte del proceso de solicitud, y en ellas se evalúan más que las habilidades duras; también hay habilidades blandas que son útiles para quienes desean seguir una carrera en ingeniería. Entre ellas se encuentran:

Cada empresa de ingeniería tiene probablemente un conjunto de pruebas de aptitud en las que confía para ayudar en el proceso de contratación. Pueden ser elaborados por editoriales populares o evaluaciones completamente a medida, pero suelen abarcar temas similares.

Los tests psicométricos no son necesariamente evaluaciones de sus conocimientos, sino una forma imparcial y objetiva de medir las habilidades y aptitudes para el aprendizaje que sugieren el éxito en un determinado puesto. La mayoría de los tests psicométricos tienen un formato de opción múltiple.

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