Que hacer si tu jefe te amenaza

qué hacer si tu jefe te amenaza con despedirte

La parte 3-1 de la Ley de Trabajo Justo de 2009 (Cth) protege a los empleados de la adopción de medidas adversas contra ellos debido al ejercicio de un derecho protegido en el lugar de trabajo o a la posesión de un atributo protegido. Según el artículo 342(1) de la Ley de Trabajo Justo de 2009 (Cth), la acción adversa incluye los casos en los que un empleador:

Según el caso CPSU v Telstra Corporation Limited (No 2) (2000) 101 FCR 45 [15], una «amenaza» debe hacerse «con el propósito de intimidar a una persona», lo que significa que la amenaza debe hacerse directamente a la persona o hacerse de tal manera que se pretenda o se pueda «encontrar su camino hacia la persona amenazada».

En el caso Automotive, Food, Metals, Engineering, Printing and Kindred Industries Union v Visy Packaging Pty Ltd (No 3) [2013] FCA 525 en [103], el tribunal estuvo de acuerdo con la autoridad de CPSU v Telstra Corporation Limited y aclaró que las amenazas de acción adversa sólo son ilegales si se realizan por una razón prohibida, pero también indicó cómo las investigaciones de empleo pueden clasificarse como acción adversa, en [135]:

qué hacer si se siente amenazado en el trabajo

Una persona tiene derecho a pertenecer o no a una asociación industrial (por ejemplo, un sindicato o una asociación de empresarios). Una persona también tiene derecho a participar o no participar en una actividad industrial. Es ilegal que una persona tome medidas adversas contra otra por este tipo de razones.

El empresario de Greg se entera de que ha denunciado un problema en el lugar de trabajo al Defensor del Trabajo porque cree que no le pagan el salario mínimo. Greg es degradado y sus funciones cambian sustancialmente porque se puso en contacto con el Defensor del Trabajo. Se trata de una acción adversa contra Greg porque hizo uso de su derecho a preguntar por su salario. Es ilegal.

Jenny dice que si David se marcha tendrán que cerrar temporalmente. Dice que son una empresa pequeña y que no pueden cubrir su ausencia. David se siente obligado a acceder a la petición de Jenny de cobrar sus vacaciones anuales.

Dependiendo de cómo haya planteado Jenny la cuestión a David, esto podría considerarse influencia o presión indebida. Sin embargo, si Jenny dejó claro que David no tenía que cobrar sus vacaciones y que sólo estaba explorando todas las opciones comerciales posibles, es poco probable que su petición se considere influencia o presión indebida.

jefes que amenazan

¿Cómo saber cuándo hay que tomar en serio las amenazas verbales en el lugar de trabajo? ¿Cuándo debe despedir al empleado y cuándo debe darle otra oportunidad? Esto es lo que debes saber para hacer frente a las amenazas de los empleados.

No hay persona viva que no haya dicho algo en el calor de una discusión que no quería decir realmente. A menudo se trata de una amenaza; un padre amenaza con una consecuencia demasiado grande o un cónyuge amenaza con irse. Emitidas con demasiada frecuencia, estas amenazas vacías pueden ciertamente socavar la autoridad de un padre o la credibilidad de un cónyuge. Sin embargo, todas las partes implicadas suelen conocer la probabilidad -a menudo muy escasa- de que el amenazador cumpla realmente con su cometido.

Pero cuando las amenazas entran en el lugar de trabajo, el juego es completamente nuevo. Hay puestos de trabajo en juego, posibles demandas judiciales y dos caras de cada historia. Si se reacciona de forma exagerada, se puede perder a un buen trabajador (o una demanda mejor); si se reacciona de forma insuficiente, se pueden perder vidas.

Las amenazas verbales más graves son las que son auténticas, creíbles y están dirigidas específicamente a alguien en el lugar de trabajo; de hecho, el despido inmediato debería ser la norma más que la excepción cuando se trata de la mejor respuesta a este tipo de amenazas. Sin embargo, la evaluación de la gravedad incluso de las amenazas más directas requiere algo de juicio. Por ejemplo, las amenazas acompañadas de planes específicos sobre cómo las llevará a cabo el empleado son graves. Evidentemente, el hecho de que un empleado ofrezca ese tipo de detalles sugiere que no se trata de un comentario espontáneo; se trata de alguien que lo ha pensado bien. Del mismo modo, las amenazas de violencia dirigidas a miembros de la familia de la víctima, o que incluyen a éstos, no son el tipo de declaraciones que cabría esperar de un trabajador generalmente ecuánime. Por supuesto, no se trata sólo de lo que dicen los trabajadores, sino de cómo lo dicen.

cosas que tu jefe no puede hacer legalmente covid

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El acoso no se limita a la adolescencia. De hecho, cada vez más personas denuncian a los acosadores en el lugar de trabajo. Algunos estudios indican que hasta 30 millones de trabajadores estadounidenses han sido, o están siendo, acosados en el trabajo. Otros 30 millones han sido testigos de ello.

El acoso laboral puede producirse entre cualquier persona en el lugar de trabajo. Pero tal vez la situación más difícil de afrontar es el acoso por parte de un jefe, la misma persona responsable de tu ascenso en la empresa.

Muchas veces las personas no se dan cuenta de que su jefe les está acosando. En cambio, creen que tienen un jefe duro o que simplemente presiona a sus empleados para obtener resultados. Pero es importante saber identificar el acoso laboral porque puede tener consecuencias importantes.