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Despido de trabajo por embarazo
¿qué ocurre si me despiden antes de la baja por maternidad?
Contenido de la páginaLa protección contra la discriminación en el empleo se extiende a todos los aspectos de la relación laboral, desde el proceso de contratación y selección, pasando por todos los diversos aspectos de la relación laboral, hasta la terminación del empleo. El empleo incluye el trabajo a tiempo completo, el trabajo a tiempo parcial, el trabajo voluntario, las prácticas de estudiantes, los programas especiales de empleo, el empleo a prueba,[95] y el trabajo temporal o por contrato.
Las mujeres embarazadas gozan de importantes derechos legislativos además de los contemplados en el Código, sobre todo en virtud de la Ley de Normas de Empleo de Ontario (ESA) y la Ley de Seguro de Empleo federal (EIA). Estos derechos pueden coincidir con las protecciones del Código, o pueden proporcionar protecciones adicionales. Es importante recordar que estos instrumentos legislativos tienen objetivos que pueden diferir de los del Código, y que su objetivo es proporcionar únicamente normas mínimas. El Código tiene primacía sobre la legislación provincial. Esto significa que, en caso de conflicto entre los derechos del Código y los de la otra legislación provincial, el Código tiene prioridad, a menos que la legislación establezca específicamente lo contrario[96].
Despido de una empleada embarazada durante el periodo de prueba
La Ley de Prestaciones por Maternidad de 1961 («Ley») regula las condiciones de servicio de las empleadas en período de prueba. La Ley de Prestaciones por Maternidad (modificada) de 2017 no ha introducido ningún cambio en el aspecto de la terminación de los servicios de una empleada por su estado de maternidad. La Ley, en su versión modificada, establece los derechos de las empleadas embarazadas e intenta garantizar que dichas empleadas no tengan que sufrir ningún tipo de discriminación durante su embarazo. Una de las obligaciones que se han establecido es que el empresario no puede despedir a una empleada que esté de baja por maternidad. El artículo 12(1) de la ley establece que cuando una mujer se ausenta del trabajo de acuerdo con las disposiciones de esta ley, será ilegal que su empleador la despida durante o a causa de dicha ausencia.
En el caso de Neera Mathur, una mujer que estaba en período de prueba fue despedida de su empleo cuando estaba de baja médica. El motivo del despido aducido por el empleador fue que la mujer trató deliberadamente de ocultar el hecho de que estaba embarazada en el momento de rellenar el formulario de declaración antes de ser nombrada. El Tribunal no sólo ordenó a LIC que la readmitiera, sino que también sostuvo que la recopilación de datos personales relacionados con el embarazo y los períodos menstruales constituye una violación del derecho a la intimidad de la mujer. El Tribunal observó además que esos datos personales se recogen para negar a la mujer el beneficio de la baja médica a la que tiene derecho. Asimismo, en el caso de Aarti Gupta (Sra.) contra Rail India Technical and Economical Services Limited y Ors2, el contrato de la empleada fue rescindido arbitrariamente cuando trató de acogerse al permiso de maternidad. El Tribunal sostuvo que el artículo 12 de la ley subraya el carácter independiente e inflexible de la responsabilidad de ordenar que ninguna empleada pueda ser despedida por razón de su embarazo. La empleada tiene derecho a obtener prestaciones médicas, ya que la concesión de la prestación por maternidad es conforme al mandato de la ley.
Despido de una empleada embarazada filipina
Las empleadas que están parcial o totalmente de baja por accidente o enfermedad no pueden ser despedidas durante los primeros 12 meses después de su incapacidad, a menos que esté muy claro que el motivo del despido es otro.
Las trabajadoras embarazadas no pueden ser despedidas por este motivo. Se considerará que el despido durante el embarazo se debe a éste, a no ser que existan razones de peso que indiquen lo contrario. Lo mismo se aplica a las empleadas que estén de baja por embarazo, baja por cuidado de personas, baja por maternidad o baja parental de hasta un año, o alternativamente baja parental ampliada de hasta dos años o baja parental parcial de hasta tres años. En caso de despido legal con fecha de salida durante el permiso parental, el periodo de preaviso no comenzará hasta que finalice el permiso.
Los empleados no pueden ser despedidos como consecuencia del servicio militar obligatorio o voluntario, o del servicio voluntario de hasta dos años en operaciones internacionales de paz. El cese del empleo inmediatamente antes o durante dicho servicio se considerará debido al embarazo, a no ser que existan razones de peso que indiquen lo contrario.
Discriminación por embarazo
El lunes por la mañana, antes de que Moran pueda ponerse en contacto con Jones, ésta le informa de que está embarazada, de que tiene problemas médicos relacionados con el embarazo para los que necesitará adaptaciones, y de que espera tomar un permiso familiar cuando nazca su hijo.
Según la ley federal, un empresario no puede discriminar a una empleada por su embarazo. Por lo tanto, un empleador no puede despedir a una mujer por el mero hecho de estar embarazada, haber dado a luz o tener problemas médicos relacionados.
Asimismo, según la ley federal, si una mujer está temporalmente incapacitada para realizar su trabajo debido a una condición médica relacionada con el embarazo o el parto, el empleador debe tratarla de la misma manera que trataría a cualquier otro empleado con una discapacidad temporal. Esto podría incluir la provisión de adaptaciones razonables o de un permiso de incapacidad temporal.
La ley federal establece además que determinadas empleadas de grandes empresas tienen derecho a 12 semanas de permiso para cuidar de un hijo recién nacido, y que las empresas no pueden discriminar a una empleada con derecho a ello por solicitar o tomar ese permiso.
