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Debilidades personales ejemplos
3 ejemplos de entrevistas de trabajo sobre debilidades
El proceso de entrevista permite a los jefes de contratación y a los compañeros de trabajo conocerle y saber qué puede aportar a la organización. Una de las formas más habituales es la clásica pregunta: «¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?».
Muchas personas tienen diferentes enfoques para esta pregunta. Pero la forma objetivamente inteligente de responder es identificar dos o tres debilidades que no tengan nada que ver con el trabajo. Por lo general, se trata de habilidades blandas que no tienen un impacto medible en el puesto al que te presentas.
Siempre sientes que podrías haber hecho más, incluso cuando has obtenido resultados objetivamente buenos. Te obsesionas con el impacto de los fallos, independientemente de su influencia real en la calidad general del proyecto.
«Tiendo a ser demasiado crítico conmigo mismo. Eso me lleva a hablar mal de mí mismo y a quemarme. En el último año he mejorado esto tomándome un tiempo especial después de completar un proyecto para celebrarme a mí mismo.»
Independiente y desconfiado, prefiere hacerlo todo usted mismo porque no confía en que los demás ejecuten las tareas a su nivel. Esto a menudo significa tener mucho en su plato e inevitablemente no cumplir con los plazos.
Valor
El proceso de entrevista permite a los directores de contratación y a los compañeros de trabajo conocerte y saber qué puedes aportar a la organización. Una de las formas más habituales es la clásica pregunta: «¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?».
Muchas personas tienen diferentes enfoques para esta pregunta. Pero la forma objetivamente inteligente de responder es identificar dos o tres debilidades que no tengan nada que ver con el trabajo. Por lo general, se trata de habilidades blandas que no tienen un impacto medible en el puesto al que te presentas.
Siempre sientes que podrías haber hecho más, incluso cuando has obtenido resultados objetivamente buenos. Te obsesionas con el impacto de los fallos, independientemente de su influencia real en la calidad general del proyecto.
«Tiendo a ser demasiado crítico conmigo mismo. Eso me lleva a hablar mal de mí mismo y a quemarme. En el último año he mejorado esto tomándome un tiempo especial después de completar un proyecto para celebrarme a mí mismo.»
Independiente y desconfiado, prefiere hacerlo todo usted mismo porque no confía en que los demás ejecuten las tareas a su nivel. Esto a menudo significa tener mucho en su plato e inevitablemente no cumplir con los plazos.
Cuáles son tus puntos débiles
Por fin has conseguido entrar en la empresa de tus sueños. Has presentado el currículum perfecto y has causado una impresión duradera durante la entrevista telefónica. Ahora sólo queda ganarse al director de contratación en la entrevista cara a cara.
Como candidato bien informado, estás investigando sobre la empresa y preparando tus respuestas a las preguntas más importantes de la entrevista, la más conocida de todas ellas: «¿Cuál es su mayor debilidad?».
Por otro lado, no querrás responder con debilidades que te impidan tener éxito en el puesto. Por ejemplo, si te presentas para ser gestor de proyectos, no querrás admitir que «no eres muy bueno con la gestión del tiempo».
Afortunadamente, hay formas de responder a esta pregunta que te ayudarán a demostrar tu valor como candidato. Aquí, hemos cultivado algunas respuestas increíbles a la pregunta principal, «¿Cuál es su mayor debilidad?» Y no te preocupes, estas respuestas no son «perfeccionismo».
Honestidad
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
¿Está preparado para hablar de sus puntos débiles durante una entrevista de trabajo? Una de las preguntas más difíciles de responder en una entrevista es: «¿Cuál es su mayor debilidad?». Esta pregunta es un reto porque es fácil responder de forma que parezca deshonesta («No tengo puntos débiles») o descalificadora («Soy malo en esta habilidad que es imprescindible para este trabajo»).
La forma en que respondas también ayudará al entrevistador a entender lo bien que te conoces a ti mismo, así como si encajas bien en el puesto. También muestra al entrevistador que sabes que nadie es perfecto y que estás dispuesto a trabajar para mejorar tus habilidades y superarte.
¿De qué deberías hablar cuando te pregunten qué puedes mejorar? Los puntos débiles son difíciles de comentar, así que debes tener cuidado al compartir ejemplos de los tuyos. No querrás quedarte fuera de la competición por el puesto porque el entrevistador piense que no estás cualificado. Tampoco quieres parecer demasiado arrogante y perfecto, porque casi nadie lo es.
