Sueldo neto y sueldo bruto

fórmula del salario neto

El salario es una cantidad fija que el empresario paga a sus empleados a cambio de sus servicios. Se trata de un pago regular realizado por el empleador en un intervalo de tiempo fijo, que suele ser mensual y que generalmente se denota en forma de paquete anual. La mayoría de las veces, los salarios suelen determinarse comparando los sueldos de los empleados para una función similar en la misma industria o en otra diferente. El salario también se divide en dos categorías principales: el salario bruto y el salario neto.

El salario bruto es un compuesto de varios componentes de un paquete salarial individual. Es el salario que incluye el impuesto sobre la renta, el EPF y el seguro médico, etc. sin deducción previa. El salario bruto mencionado en la carta de oferta de la empresa en la sección de salarios menciona todos los componentes requeridos sobre una base anual y mensual como bonos, pago de horas extras, pago de vacaciones, y otros diferenciales. Si pensamos en términos de la perspectiva del CTC, el salario bruto no cubre el EPF y la gratuidad. Además, el Salario Bruto sólo incluye los beneficios de compensación para el empleado.

ejemplo de salario bruto

¿Qué es un salario? El salario es el pago regular que hace un empresario a sus empleados a cambio del trabajo que realizan. Se paga a intervalos fijos, generalmente de forma mensual, y a menudo se expresa como una suma anual. Los salarios suelen determinarse comparando lo que ganan otros empleados en puestos similares en la misma industria y región. En muchos países, la oferta y la demanda de recursos desempeñan un papel importante a la hora de evaluar el salario: cuántas vacantes hay para un puesto específico frente al número de personas de la zona que podrían ocupar ese puesto.

Es una cantidad fija que se paga a los empleados a cambio del trabajo que realizan. El salario base se obtiene antes de que se realicen las reducciones o los aumentos debidos a las horas extraordinarias o a los complementos. El salario base es una parte fija de la estructura de remuneración de un empleado y constituye el núcleo del salario de un trabajador. No varía, a diferencia de los demás aspectos del coste de la empresa. Todo el importe del salario base formará parte del salario en mano.

salario bruto frente a salario base

Muchos de los lugares de trabajo modernos de hoy en día -incluidos muchos de los que se encuentran en la lista anual de los mejores lugares para trabajar- están encontrando nuevas formas de mejorar su oferta de trabajo y apoyar un equilibrio más saludable entre la vida laboral y la personal. Para facilitarlo, muchos empresarios optan por ofrecer a sus trabajadores la opción de adquirir prestaciones libres de impuestos directamente con su salario bruto.

Las nuevas tecnologías en el ámbito de la remuneración y los beneficios de los empleados han facilitado la integración de estos procesos con sus nóminas y proveedores externos, y han facilitado a los empleados la búsqueda y compra de estos beneficios a través de un portal personal para empleados.

Como regla general, los beneficios salariales brutos están libres de impuestos y, por tanto, suelen estar definidos y regulados por las autoridades fiscales locales. Los criterios para la exención de impuestos pueden variar de un país a otro, y a menudo dependen del valor, la finalidad y/o el tipo de prestación que se ofrece. Algunas de las prestaciones salariales brutas más populares son:

Las prestaciones salariales brutas ofrecen muchas ventajas tanto para el empresario como para el empleado. Son más baratas para el empresario, hacen que los servicios caros sean mucho más asequibles para el empleado y pueden facilitar un equilibrio más saludable de la vida laboral. También ofrecen beneficios empresariales tangibles para el empleador, ya que impulsan la marca del empleador y le ayudan a atraer y retener a los mejores talentos.