Sueldo de bruto a neto

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Dos parámetros de rentabilidad fundamentales para cualquier empresa son el beneficio bruto y el beneficio neto. El beneficio bruto representa los ingresos o beneficios que quedan después de restar los costes de producción a los ingresos. Los ingresos son la cantidad de ingresos generados por la venta de los bienes y servicios de una empresa. El beneficio bruto ayuda a los inversores a determinar el beneficio que obtiene una empresa por la producción y venta de sus bienes y servicios. El beneficio bruto se denomina a veces renta bruta.

Por otro lado, los ingresos netos son los beneficios que quedan después de restar todos los gastos y costes a los ingresos. Los ingresos netos o el beneficio neto ayudan a los inversores a determinar la rentabilidad global de una empresa, que refleja la eficacia de su gestión.

El beneficio bruto es la ganancia que obtiene una empresa después de restar los costes de producción y venta de sus productos, denominados coste de los bienes vendidos (COGS).  El beneficio bruto permite conocer la eficacia de una empresa en la gestión de sus costes de producción, como la mano de obra y los suministros, para producir ingresos por la venta de sus bienes y servicios.  El beneficio bruto de una empresa se calcula restando el coste de los bienes vendidos durante el periodo contable de sus ingresos totales.

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La calculadora salarial ha sido actualizada con los últimos tipos impositivos que entran en vigor a partir de abril de 2021. Pruebe la calculadora de salario neto, elija el año fiscal 2021/22 y vea cómo afecta a su salario neto.

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¿A cuánto asciende el salario de sus empleados después de impuestos? Esta potente herramienta realiza todos los cálculos de bruto a neto para estimar el salario neto en los 50 estados. Para más información, consulte nuestra guía de calculadora de sueldos.

Para calcular un salario anual, multiplique la paga bruta (antes de las deducciones fiscales) por el número de períodos de pago al año. Por ejemplo, si un empleado gana 1.500 dólares a la semana, los ingresos anuales del individuo serían 1.500 x 52 = 78.000 dólares.

Un cheque de pago es la forma en que las empresas compensan a los empleados por su trabajo. Los calendarios de entrega más comunes son quincenales y semimensuales, aunque esto varía en función de las preferencias del empresario y de las leyes y reglamentos estatales aplicables. Los requisitos específicos de la empresa, como los acuerdos de negociación colectiva que cubren a los empleados del sindicato, también pueden dictar la frecuencia de los cheques de pago.

Tradicionalmente, los empleados recibían cheques impresos en persona o por correo, pero hoy en día es más frecuente que el dinero se deposite electrónicamente en una cuenta bancaria. Algunas empresas pueden ofrecer también alternativas opcionales a los cheques de pago, como las tarjetas de pago, que pueden ser ventajosas para los trabajadores no bancarizados.

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¿Qué es un salario? El salario es el pago regular que hace un empresario a sus empleados a cambio del trabajo que realizan. Se paga a intervalos fijos, generalmente de forma mensual, y a menudo se expresa como una suma anual. Los salarios suelen determinarse comparando lo que ganan otros empleados en puestos similares en la misma industria y región. En muchos países, la oferta y la demanda de recursos desempeñan un papel importante a la hora de evaluar el salario: cuántas vacantes hay para un puesto específico frente al número de personas de la zona que podrían ocupar ese puesto.

Es una cantidad fija que se paga a los empleados a cambio del trabajo que realizan. El salario base se obtiene antes de que se realicen las reducciones o los aumentos debidos a las horas extraordinarias o a los complementos. El salario base es una parte fija de la estructura de compensación de un empleado y constituye el núcleo del salario de un empleado. No varía, a diferencia de los demás aspectos del coste de la empresa. Todo el importe del salario base formará parte del salario en mano.