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Motivos huelga 8 marzo
8 de marzo ucraniano
El 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer, que suele celebrarse en Estados Unidos con una campaña de concienciación sobre la importancia de los derechos de las mujeres. Pero este año, activistas de base de todo el mundo están planeando algo más radical: una huelga general de mujeres, tanto para oponerse al presidente Donald Trump como para dar un gran impulso a la igualdad de las mujeres.
La era de Trump es el momento perfecto para una huelga de mujeres, argumentó un grupo de activistas feministas y académicas en un artículo de opinión publicado en febrero en The Guardian. El éxito masivo de la Marcha de las Mujeres en Washington, decían, demostró que «millones de mujeres en Estados Unidos están finalmente hartas no sólo de la flagrante misoginia de la administración de Trump, sino también de décadas de continuos ataques contra la vida y el cuerpo de las mujeres.»
Las organizadoras de la Marcha de las Mujeres han declarado el 8 de marzo como «Un día sin mujeres», junto a un Paro Internacional de Mujeres que tendrá lugar en más de 30 países ese día. Instan a las mujeres estadounidenses a ausentarse del trabajo si pueden, o a mostrar su apoyo de otras maneras si no pueden.
8 de marzo de 1917 revolución rusa
El Paro Internacional de Mujeres, también conocido como Paro Internacional de Mujeres, fue un movimiento global coordinado en más de 50 países y que coincidió con el Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo de 2017 y 2018.[1] Las Naciones Unidas anunciaron el tema «Las mujeres en el cambiante mundo del trabajo: Planeta 50-50 para 2030», en el que se pedía la igualdad de género en todo el mundo.[2] En Estados Unidos, la huelga se calificó como «Día sin una mujer».[3]
El 3 de octubre de 2016, las mujeres de Polonia organizaron una huelga nacional a raíz de la decisión del Parlamento polaco de estudiar una prohibición del aborto que penalizaría todas las interrupciones del embarazo[4] El día se conoció como el «Lunes Negro»[5].
El 19 de octubre de 2016, se produjo la protesta #NiUnaMenos contra el feminicidio en Argentina, una respuesta a gran escala al asesinato de Lucía Pérez, de 16 años.[6] Manifestaciones similares tuvieron lugar en otros países de América Latina, como México, El Salvador y Chile, entre otros.[7] Una semana después, el 25 de octubre de 2017, Brasil celebró su propia huelga #NiUnaMenos.[8]
huelga de mujeres islandesas de 1975
Desde hace más de una década, los sentimientos extremistas y xenófobos se han fortalecido en Europa. Los extremistas ya están al frente de países como Polonia y Hungría, donde violan los derechos civiles y erosionan la democracia y descienden al autoritarismo. En otros países también existe un extremismo similar.
En 2021, en una Polonia dentro de la Unión Europea, esta es la propuesta del gobierno en lugar de apoyo psicológico o ayuda estatal para la crianza de niños discapacitados para las familias con hijos discapacitados que en muchos casos viven en la pobreza.
Desde la prohibición del aborto, las mujeres polacas han salido a la calle en protestas masivas y pacíficas. Sin embargo, las autoridades polacas han respondido con palizas policiales, gases lacrimógenos, detenciones e intimidaciones a las manifestantes, mientras los medios de comunicación gubernamentales las denuncian como asesinas y psicópatas.
Nosotras, las europeas, hermanas de las mujeres polacas, exigimos derechos plenos para las mujeres: el derecho a la interrupción segura del embarazo, el derecho a la educación sexual, el derecho a la dignidad y el derecho a ser respetadas.
wikipedia
NeutralidadEl sableado es una de las actividades más repugnantes que se conocen. Desgraciadamente, no hay nada en la legislación sueca contra los rompehuelgas, pero por otro lado, ¡tampoco hay leyes que te obliguen a serlo! Incluso si no puedes participar en una huelga o en un bloqueo, tienes derecho a entrar en el conflicto como parte neutral. Este derecho absoluto a la neutralidad es defendido por el Estado sueco a través de la Ordenanza de Empleo, que también se extiende a los trabajadores del sector privado (véase el artículo 14). Así, incluso los trabajadores obligados a mantener la paz laboral pueden mostrar su apoyo permaneciendo neutrales. Como tal, tiene derecho a rechazar todo el trabajo que hubieran realizado los huelguistas, y puede seguir realizando sus tareas habituales. Por supuesto, no todo el mundo tendrá la misma idea sobre qué tareas pertenecen a la categoría de «trabajo ordinario» y «trabajo infectado», es decir, el trabajo que no tiene obligación de realizar. Si tu empleador se niega a llegar a un acuerdo contigo, no realices nunca ningún trabajo sin haber solicitado antes una orden de trabajo por escrito, que tu jefe debe facilitarte. Si tu jefe se niega a hacerlo, su interpretación de la situación tendrá poco peso después.
