Donde pido la vida laboral

Trabajar en suecia sin hablar sueco

«La mayoría de nosotros recordamos nuestros primeros días en cada trabajo por la elevada presión para impresionar», dice Lynn Taylor, experta nacional en el lugar de trabajo y autora de «Tame Your Terrible Office Tyrant; How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job». «Pero puedes reducir tu ansiedad siendo tan meticuloso en la planificación de tu primer día como lo fuiste en la obtención de tu nuevo puesto».

1. Prepárese y haga preguntas.  Mark Strong, un coach de vida, carrera y ejecutivo con sede en Nueva York, dice que aunque debes pasar gran parte de tu primer día escuchando, puedes y debes hacer preguntas cuando sea necesario. «En general, lo que se pretende es demostrar la curiosidad y el deseo de aprender», dice.

Taylor dice que es una buena idea prepararse escribiendo preguntas prácticas y generales sobre cómo puedes tener más éxito en el puesto. «A estas alturas ya tienes suficiente información sobre la empresa para integrar preguntas más profundas en las reuniones de orientación», dice. «Ten a mano una lista de preguntas para los directivos que creas que puedes conocer. Asegúrate de tener también un contacto en RRHH por si tienes preguntas muy básicas antes de empezar o en tu primer día.»

Trabajos no cualificados en suecia para extranjeros

«Sólo podemos cambiar [las normas] si tenemos políticas colectivas que se apliquen a todo el mundo y con las que todos estemos de acuerdo y que la gente utilice. Y así es como empiezan a cambiar las normas. Hoy nadie diría: ‘cómo te atreves a coger el seguro de desempleo'», dice Gerson. «Cuando no tenemos políticas nacionales, se penaliza a los empresarios que lo intentan, porque entonces compiten con empresarios que no están sujetos a las mismas reglas. Tiene que haber igualdad de condiciones para las organizaciones, igual que tiene que haber igualdad de condiciones para los trabajadores.»

Trabajos a tiempo parcial en suecia para angloparlantes

El objetivo de la Ley del Entorno Laboral es prevenir la mala salud y los accidentes laborales y crear un buen entorno de trabajo. Establece, por ejemplo, que el empresario es el máximo responsable del entorno laboral y debe dirigir el trabajo hacia un mejor entorno laboral.

Tus condiciones de trabajo también pueden estar reguladas en un convenio colectivo, que es un acuerdo entre el empresario y el sindicato. Si no hay convenio colectivo en su lugar de trabajo, sólo se aplican las leyes. Las leyes las decide el Riksdag sueco.

La Autoridad Sueca del Entorno Laboral es la autoridad a la que el gobierno ha encomendado que decida con más detalle lo que se aplica en el entorno laboral. Por lo tanto, emitimos disposiciones que detallan lo que se aplica al entorno de trabajo, por ejemplo, para el ruido, las sustancias peligrosas, el trabajo en solitario y el diseño del lugar de trabajo.

Conciliación de la vida laboral y familiar

Se trata de una solicitud que se hace en virtud de la ley sobre trabajo flexible. Esto significa que hay un proceso establecido por la ley que usted y su empleador deben seguir al negociar su solicitud de trabajo flexible.

Para tener el derecho legal a solicitar un régimen de trabajo flexible, debes ser un empleado. También debe haber trabajado para su empresa durante 26 semanas seguidas en la fecha en que presente su solicitud.

Si no tiene derecho a presentar una solicitud legal de trabajo flexible, puede presentar una no legal. Se trata de una solicitud que no está amparada por la ley de trabajo flexible. No hay un procedimiento establecido para hacer una solicitud; es aconsejable hacerla por escrito para que quede claro lo que se pide.

También es posible que tu empresa tenga su propio régimen, con normas más generosas que las del régimen legal. Por ejemplo, puede estar abierto a todos los empleados, independientemente del tiempo que lleven trabajando para la empresa.

El prorrateo de la remuneración se produce cuando recibes una parte del salario equivalente a tiempo completo: por ejemplo, si la función a tiempo completo es de 35 horas semanales y trabajas 17,5 horas, recibes la mitad de la remuneración que recibirías si trabajaras a tiempo completo.