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Pago de la prima de pip 2021
Casi el 80% de las empresas ofrecen primas de vacaciones o de fin de año, según un estudio realizado por Challenger, Gray & Christmas, Inc. Las gratificaciones son habituales, pero lo que a menudo se pasa por alto es cómo se gravan.
Una bonificación puede concederse en forma de dinero en efectivo, tarjetas de regalo o regalos. Aunque siempre es emocionante ser sorprendido por un «regalo» de su empleador, hay importantes consecuencias fiscales para cualquier bonificación en efectivo o de vacaciones recibida al azar. Vamos a cubrir algunos puntos importantes con respecto a los impuestos de su bonificación, como el tipo impositivo de la bonificación para 201, el impuesto sobre la bonificación por firma y la declaración de impuestos sobre las bonificaciones.
Uno de los métodos más comunes de entrega de la bonificación de fin de año es el efectivo o el cheque de su empleador. Si su empleador hace esto, la cantidad de la bonificación debe añadirse al W-2 que usted recibe en enero. Una bonificación en efectivo se trata de forma similar a un salario y se grava como tal. Usted declarará la bonificación como salario en la línea 1 del formulario de impuestos 1040. (O recurra a la experiencia de un profesional de los impuestos para que le ayude a hacerlo).
Si recibe un regalo no monetario de su empleador cada año -un jamón navideño, un adorno o incluso una entrada para el teatro o un evento deportivo- es probable que no tenga que tributar por este regalo. Esta categoría de regalos suele denominarse «beneficios complementarios de minimis» y están excluidos de sus ingresos.
La lista de bonificaciones de ppl es una pandemia
Las primas navideñas han sido durante mucho tiempo una forma de mostrar aprecio por los empleados. Aunque a los empleados les gusta ser apreciados, les gusta aún más el dinero en efectivo. Si una empresa ha pagado beneficios en efectivo en el pasado, entonces los empleados pueden estar esperando y contando con una bonificación navideña para los gastos de las vacaciones o el pago de las facturas. ¿Qué tipo de bonificación navideña darán las empresas en 2021 cuando la pandemia ha trastornado las operaciones diarias y las ventas de tantos negocios?
La respuesta probablemente tenga menos que ver con la generosidad y el aprecio de los empresarios por su personal que con los resultados de la empresa y la realidad operativa. El tamaño de un negocio y la forma en que sus ventas hayan disminuido o crecido durante la pandemia reflejarán las primas de este año.
Para saber qué hicieron las pequeñas empresas este año, Business Know-How incluyó dos preguntas sobre las bonificaciones en nuestra encuesta sobre el impacto de la pandemia de septiembre de 2021. Sólo el 41,6% de los participantes indicaron que iban a dar una bonificación de vacaciones este año. Algunos de esos encuestados añadieron comentarios como «si me lo puedo permitir».
Si recibe una ayuda social, la fecha en la que recibe su pago puede cambiar durante el periodo de Navidad y Año Nuevo. A continuación se detallan todas las modalidades de pago para este periodo.
Si percibe una ayuda social semanal, recibirá su pago como de costumbre durante la semana que comienza el lunes 20 de diciembre y un pago anticipado para la semana siguiente. Esto se aplica a los pagos realizados en las oficinas de correos, por cheque o directamente en su cuenta de la institución financiera.
Si ha facilitado los recibos por adelantado, los dos pagos correspondientes a las semanas que terminan el 21 y el 28 de diciembre o el 22 y el 29 de diciembre se abonarán el jueves 23 de diciembre. Las modalidades de pago normales para las semanas que terminan el 4 y el 5 de enero se reanudarán el martes 11 de enero de 2022.
Si su empleador ha recompensado su duro trabajo con una bonificación de fin de año, suele estar obligado a pagar impuestos por ello. Aunque la gratificación no esté vinculada a un número de horas trabajadas o a la realización de un proyecto concreto, el gobierno sigue considerando estos ingresos como un salario. Se denominan salarios complementarios.
Las primas entran en la misma categoría que la paga de vacaciones, las horas extras, la indemnización por despido y las comisiones. Sin embargo, el IRS trata los salarios complementarios de manera diferente a los salarios regulares con respecto a las retenciones, y ofrece a los empleadores dos maneras diferentes de calcular la cantidad a deducir antes de entregar el bono a los empleados.
A continuación le explicamos brevemente los dos métodos que los empresarios pueden utilizar para deducir los impuestos de las gratificaciones. Es probable que no pueda controlar el método que utiliza su empleador, pero es una buena idea tratar de entenderlos mejor.
El IRS permite a su empleador separar la bonificación de sus ingresos regulares y deducir un tipo fijo del 25% de la cantidad. Su empresa puede elegir el método de la tarifa plana porque es un cálculo rápido y fácil para el departamento de nóminas, y fácil de explicar a usted como beneficiario de la bonificación. Supongamos, por ejemplo, que recibe una gratificación de fin de año de 2.000 dólares. Si su empresa utiliza el método de la tarifa plana en este caso, se retendrían 500 dólares para el impuesto federal sobre la renta y el resto se le transferiría a usted.
