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Base mínima de cotización
Contribución máxima a la jubilación en condiciones favorables 2021
Una guía para entender las normas de la garantía de jubilación. Conozca las responsabilidades relacionadas con la jubilación de sus empleados y las implicaciones de no cumplir con sus obligaciones.
La legislación de la Garantía de Superannuation (SG) exige a la mayoría de los empleadores que paguen un mínimo del 10% de los ingresos de tiempo ordinario (OTE) de un empleado que reúna los requisitos necesarios como super. Si se paga a tiempo, el empresario puede reclamar estos pagos como deducción fiscal.
Si un empleado gana 450 dólares o más en un mes natural, tiene derecho a recibir las cotizaciones de la garantía de jubilación. Si un empleado es menor de 18 años, debe trabajar un mínimo de 30 horas semanales además de ganar 450 dólares o más en un mes natural para tener derecho a la garantía. Si un empleado no cumple los requisitos, la empresa puede pagarle la jubilación, aunque las cotizaciones no son obligatorias a menos que se requieran en virtud de un premio o acuerdo.
La mayoría de los trabajadores tienen derecho a elegir el fondo al que la empresa paga sus cotizaciones. Si el trabajador tiene derecho a elegir su propio fondo de pensiones, debe proporcionarle un formulario de elección estándar en los 28 días siguientes a su incorporación. Si el empleado tiene derecho a elegir su propio fondo, pero no lo hace, usted debe elegir un fondo en su nombre. A partir del 1 de noviembre de 2021, si contrata a un nuevo empleado que ya tiene un fondo de pensiones grapado y no elige un fondo, es posible que tenga que hacer aportaciones al fondo grapado. Un fondo grapado es una cuenta existente de super que sigue a un empleado o que está vinculada o «grapada» al empleado cuando cambia de trabajo. Es posible que tenga que solicitar a la ATO el superfondo grapado de un empleado. Si un empleado no puede elegir (por ejemplo, en virtud de un acuerdo de empresa o de una determinación del lugar de trabajo adoptada antes del 1 de enero de 2021), las cotizaciones deben abonarse al superfondo especificado en el laudo industrial o el acuerdo de empresa aplicable.
Cuál es la cotización máxima de la súper para 2022
Los salarios mínimos de los premios modernos también aumentarán un 2,5%. Para la mayoría de los premios, este aumento entrará en vigor a partir del primer periodo de pago completo a partir del 1 de julio de 2021. Sin embargo, el aumento del premio general de la industria minorista de 2020 entrará en vigor a partir del 1 de septiembre de 2021. Además, en el caso de los premios relativos a los servicios de alojamiento y alimentación, los servicios artísticos y recreativos, el turismo y el fitness, el aumento entrará en vigor a partir del 1 de noviembre de 2021.
A la hora de calcular si un empleado gana más que el umbral de ingresos elevados, se incluye el salario del empleado, las cantidades aplicadas o tratadas de cualquier manera en nombre del empleado o según sus instrucciones (es decir, las cantidades de sacrificio salarial) y el valor de los beneficios no monetarios recibidos por el empleado. Lo que no se incluye son los pagos que no pueden determinarse por adelantado (es decir, las comisiones, las primas y las horas extraordinarias), los reembolsos y las cotizaciones obligatorias a la jubilación.
A partir del 1 de julio de 2021, el tipo de cotización obligatorio de la jubilación pasará del 9,5% al 10%. Este tipo se mantendrá hasta el 1 de julio de 2022, fecha en la que aumentará al 10,5%. La base máxima de cotización a la jubilación también aumentará a partir del 1 de julio de 2021 a 58.920 dólares por trimestre.
Contribución máxima a la pensión por año
El importe que usted y sus empleados pagan al régimen de pensiones puede variar en función del régimen de pensiones que elijan. Sin embargo, por ley, usted y su personal tienen que abonar una cantidad mínima a su régimen.
Si paga el mínimo del 8%, tendrá que basar su cálculo en un rango específico de ingresos. Para el ejercicio fiscal 2021/22, este intervalo se sitúa entre 6.240 y 50.270 libras esterlinas al año (520 y 4.189 libras esterlinas al mes, o 120 y 967 libras esterlinas a la semana). Estas cifras son revisadas cada año por el gobierno.
Los programas informáticos de nóminas configurados para la afiliación automática pueden calcular las cotizaciones por usted y efectuar las deducciones correctas de la nómina del personal. Para saber qué puede hacer si no tiene un programa de nóminas o si el que tiene no está configurado para la afiliación automática, por ejemplo, si utiliza las Herramientas Básicas PAYE (BPT) de HMRC, vaya a comprobar su proceso de nóminas.
Existen normas especiales para el primer pago de las cotizaciones de cada miembro del personal. Para ayudarle a gestionar las devoluciones de los empleados que solicitan abandonar su régimen, algunos regímenes pueden permitirle pagar los tres primeros meses de cotizaciones de una sola vez el día 22 del cuarto mes. Póngase en contacto con el proveedor de su régimen para obtener más información.
Base máxima de cotización a la súper 2021/2022
Principales puntos extraídos de la publicación de la Orden TAS/76/2008, por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social por Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional para el año 2008
A partir del 1 de enero de 2008, el límite máximo de la base de cotización para el Régimen General de la Seguridad Social es de 3.074,10 euros mensuales, y a partir de esa fecha, el límite mínimo de la base de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales no podrá ser inferior a 699,90 euros mensuales.
Todas estas novedades se incluirán en la próxima versión de WinSuite32 que se publicará. La versión 6.2.1., la actual, dará errores al no incluir estas variaciones. Sin embargo, los errores no le impedirán enviar sus documentos y éstos serán procesados correctamente, ya que las nuevas funciones estarán implementadas y funcionando en el Sistema Central a partir del 1 de febrero.
