Tarjeta mejora de empleo

mensajes sobre la tarjeta de crédito

Abrir una nueva tarjeta de crédito no sólo mejora tu estabilidad financiera, sino que también sirve para aumentar tu puntuación de crédito, si la mantienes pagada. Si solicitas y recibes una nueva tarjeta de crédito y nunca la utilizas, el otorgante acabará cerrando la cuenta si no la utilizas. Si la usas, pero pagas el saldo cada mes, aumentará tu estabilidad financiera y mejorará tu puntuación de crédito.

Cuando solicite por primera vez una nueva tarjeta de crédito, su puntuación crediticia bajará un par de puntos. Cada vez que tiene una consulta dura, las agencias de información crediticia deducen dos puntos de su puntuación. Sin embargo, si tiene otra tarjeta de crédito, su ratio de uso del crédito disminuye. Cuando esto ocurre, su puntuación de crédito aumenta.

Para calcular su ratio de uso del crédito, divida la cantidad que debe -el crédito utilizado- por su límite de crédito combinado. Por ejemplo, si tiene tres tarjetas de crédito con un límite de 10.000 dólares en cada una, y debe 5.000 dólares en dos de ellas y cero en la tercera, su ratio de uso del crédito es de 10/30 o 33%. La mayoría de las agencias de información crediticia y los prestamistas prefieren que el uso de su crédito sea inferior al 30%.

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Fichas profesionales para la orientación profesional Inspirándonos en una encuesta realizada a los usuarios de las Fichas de Competencia, hemos desarrollado adicionalmente las Fichas Profesionales para ayudar a identificar las cualificaciones profesionales. Las 48 Fichas Sectoriales cubren 156 profesiones de la EFP, mientras que las 30 Fichas Ocupacionales presentan las profesiones más demandadas en la actualidad con detalles útiles. Por ejemplo, ofrecen una visión general de las cualificaciones necesarias, posibles ocupaciones alternativas y oportunidades de formación continua. En combinación con las Fichas de Competencia, las Fichas de Ocupación cierran una importante brecha en el proceso de orientación, sirven para abrir una conversación ideal y facilitan la orientación profesional inicial.El gran valor añadido de las Fichas de Competencia y de Ocupación se refleja en la gran demanda de las mismas: Desde diciembre de 2015, se han pedido más de 14.000 juegos de Tarjetas de Competencia y se han descargado más de 6.500 juegos. Desde la publicación de las Tarjetas de Carrera en abril de 2019, se han pedido y distribuido más de 2.000 juegos de Tarjetas de Carrera.Encontrará más información sobre la Evaluación de las tarjetas en nuestro Blog, en el Informe de Evaluación detallado y en nuestros Resultados de la Encuesta Online.

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Para obtener ayuda con su nombre de usuario y contraseña, haga clic en Iniciar sesión en la parte superior derecha de esta página y, a continuación, haga clic en «Olvidé mi nombre de usuario» o «Restablecer contraseña». Para obtener asistencia adicional, haga clic aquí http://careers.wa.gov/FAQ.html#FP Todos los solicitantes de empleo, nuevos y existentes, que accedan a su cuenta deberán verificar su dirección de correo electrónico antes de poder solicitar un empleo. Esto garantizará que no introduzcan una dirección de correo electrónico incorrecta o que no sea de su propiedad.

Debido a los cambios en la Ley de Igualdad Salarial y de Oportunidades de Washington, se ha desactivado el campo de salario del historial laboral cuando se solicita directamente un puesto de trabajo.    El campo de salario del historial de trabajo no aparecerá para aquellos que vean o procesen las solicitudes.

Los solicitantes tienen la opción de darse de baja de los correos electrónicos generados por el sistema.    El Estado de Washington utiliza los correos electrónicos como medio principal para comunicarse con los solicitantes en relación con las actualizaciones de estado y las invitaciones a entrevistas.    Si cancela la suscripción a los correos electrónicos generados por el sistema, los avisos que el Estado de Washington envía seguirán estando disponibles para que los vea en la bandeja de entrada de su perfil de solicitud en línea.    Por favor, asegúrese de revisar esa bandeja de entrada con frecuencia si decide darse de baja.

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Un sistema sólido de apoyo al rendimiento que ofrezca resultados requiere ayudas para el trabajo realmente buenas.  Y las ayudas al trabajo realmente buenas requieren la participación de los directivos, la aportación de los empleados y un diseño que sea atractivo y sencillo de utilizar.

Asegúrate de que estás comunicando el mensaje correcto entrevistando a un experto en la materia o incluso a empleados individuales. La investigación de la audiencia en línea es útil, pero siempre hay que complementarla con entrevistas personales.

Centre su análisis de necesidades en lo que su público ya sabe y en lo que necesita aprender de una ayuda para el trabajo. Deje que los empleados le digan lo que quieren aprender.  360Learning tiene una gran guía sobre el enfoque de análisis de necesidades ascendente.

Una vez completado el análisis de necesidades, obtenga la aprobación de los directivos. Hable con los directivos sobre cómo se presentará la ayuda para el trabajo a los empleados y quién se asegurará de que se utilice. Defina las expectativas de los empleados: cómo y cuándo deben utilizar la ayuda para el trabajo y cómo recibirán sus comentarios.

El formato adecuado para la ayuda en el trabajo depende en gran medida de la tarea que se realice. ¿Se trata de un proceso sencillo, paso a paso, o el trabajador debe tomar decisiones sobre la marcha? ¿Necesita el trabajador marcar elementos de una lista o registrar información?